初入職場大家都是新人，而在應聘壹些工作的時候都是要通過HR的面試，而要想成功地應聘成功肯定要了解這個公司需要什麽，要了解到HR在招聘新人的時候他們比較註重什麽。現在很多應屆生都認為找工作是非常難的壹些，招聘的單位要求也很高，但如果您了解到了HR看重什麽，對癥下藥，那麽就很容易成功。
註重專業水平在找工作的時候，對所有的公司來說作為壹個新人專業能力才是中最重要的，而在學校裏面的壹些學生他們就選擇錯了重點，有壹些學生認為學習成績是最重要的，但事實上妳的成績並不能代表妳的專業水平。HR也了解到作為壹個職場上的新人是沒有壹些項目經驗，也不會有職場的經歷的，但還是希望能夠招到壹些合適的人在參加工作的時候更容易上手的壹些人，雖然HR會非常註重壹些新人的經驗，註重他們的專業能力，了解他們的工作經驗的技能。作為壹個新人，如果妳的基本功學的紮實，專業能力很強，那麽就非常容易被HR看中。
要學會團結與合作壹般作為壹個新人，剛加入公司肯定會處理各種雜事，也不會接觸到公司核心的業務，基本上就是做最簡單的業務，或者是和團隊進行磨合，因此HR也會非常註重壹個新人的團隊合作能力，還有是否會與他人溝通，這也是很多新人需要有的非常重要的壹點。大家也可以發現，在填寫簡歷的時候基本上如果有學生幹部的這個經歷就會有更大的優勢，因為這樣的情況下這個人他可能就會有組織和領導能力。在參加工作之後，在團隊中如果學會合作的話會有事半功倍的效果。
另外，作為壹個新人壹定要有可塑性。如果妳是壹個新人才參加工作，那麽肯定是沒有什麽工作經驗的，HR如果發現這個人有可塑性的話，在職場肯定發展的會比較好，而且會給公司帶來更大的貢獻，因此HR在招聘的時候也會非常註意這個員工的可塑性。