如何面試招聘經理

實踐中對於高層管理人員，比較好的方法是設計專項問題，提問回答式面試比較合適，由於問題是相對標準的，既可以減輕招聘人員壓力，也可以相準準確的測試出對方的水平和性格等因素。 現在先推薦幾道面試總裁、總經理的面試題，算是拋磚引玉吧，替望大家有好的題目也多多***享。 大家有興趣的可以自己做做看看，也許會讓妳忽然覺得自己，和過去比有了不壹樣的改變。 1. 妳新到這家公司，公司上下都講人事部主管是“老板的人”；人事部主管的權利很大，也很有號召力，妳調動不了的人和事他都可以調動得了，妳明顯的感覺到這位主管對妳在這家企業的發展是個“絆腳石”。某天，人事部主管向妳報告，人事部的公章在他的抽屜裏不翼而飛，丟了。妳將會如何處理公章事件和人事部主管這個難題？ 2. 妳向老板遞交了壹份新的公司管理方案，老板很欣賞並讓妳推行新的管理方案。公司個別高層老職員對妳的這套方案的推行進行軟抵抗。妳將如何工作？ 3. 公司有名女工偷了同事10快錢，按廠規應予開除。人事主管找妳，向妳匯報了調查經過：這個女工沒有父母，是她哥哥把她養大，他哥哥要結婚了，她手裏只有40快錢，她想湊夠50快錢寄給她的哥哥表示心意。人事主管請求不要開除這個女工，給這個女工壹次改過的機會。妳所了解的情況與人事部掌握的情況根本不符，這個女工的父母都還健在。妳是否會批準人事主管的請示？ 4. 老板已把公司的食堂承包了出去。員工們壹直對公司食堂的夥食有意見，這些意見已形成員工對公司不滿的焦點。妳為此事匯報給老板，老板說壹切交給妳處理。妳打算怎樣處理食堂之事？