1.競爭激烈:成都環境工程建設有限公司的職位部門非常熱門，會有大量的求職者爭奪該職位，導致招聘公司需要篩選大量的簡歷和面試應聘者，增加了招聘的難度。
2.技能要求高:職位或部門需要特定的技能或經驗，而符合這些要求的求職者相對較少，這會導致招聘公司花費更多的時間和精力去尋找合適的人選。