如何做好人事職業規劃？

1，如何做好職業規劃，先從妳的職業興趣開始吧。在基層做人事工作是很常見的，又辛苦又繁瑣，有時候還會很委屈，或者付出了很大的努力卻得不到領導或同事的認可。HR的工作內容也決定了它是壹個吃力不討好的職業。通常情況下，人力資源經理是中層經理中受到總經理批評最多的人。

2.如果妳看了上面的分析，仍然覺得自己適合在這壹行走下去，那麽妳的職業規劃之路簡單來說就是這樣的:

(1)人力資源專員(入門，通常分為模塊，薪資專員、福利專員、培訓專員、招聘專員、勞資關系專員、戰略規劃專員等。)

(2)HR主管(壹到兩年，外企或大企業要求三年經驗，某個模塊的精英，公司的骨幹員工，如薪資主管、培訓主管、招聘主管)

(3)HR經理(至少三年，壹般五年，各模塊熟悉，能獨立操作，有獨到見解，清楚公司現狀和不足)

(3)人力資源總監(10年以上人力資源工作經驗，有權執行重大人事政策和人力資源戰略規劃)

(4)副總裁兼總經理