當候選人的薪資期望過高時，薪資談判無法繼續的時候，可以暫時冷卻壹下，讓候選人等待壹、二天。告訴候選人薪酬需要經過公司內部流程審批，HR是無權決定的。如果候選人真的對這份工作感興趣，會主動來找HR詢問結果，這就又有了可以繼續談判的余地。
HR談薪註意事項
1、掌握薪資範圍
壹個合格的HR應了解行業內的各崗位薪資區間。同時也應該知道本公司對該職位上限。畢竟只有在調查了解全面信息的基礎上，才能掌握談判的主動權。
如果出現對薪資預期過高的應聘者時，HR可以考慮是否還有必須繼續談下去，省的浪費時間，徒勞無功。
2、了解候選人目前薪資
候選人的上壹份工作的薪資是HR確認薪資的重要參考。為了避免候選人薪酬造假、虛報、隨意“開價”，可要求候選人出示前壹家公司的收入流水或者收入證明。
這既能檢查候選人工作經歷是否準確（通過銀行流水可快速辨別候選人在上壹家公司的工作經歷及時長），也是候選人向新公司證明自己能力以及誠信的重要依據。所以，這是招聘過程中不可或缺的環節。
3、談薪不能只談薪資
除了薪資之外，福利、股票等也是求職者比較感興趣的。當企業與候選人在薪資上有分歧的時候，可以談壹些其他的福利。
比如彈性的上下班時間、休假、培訓的機會等。甚至還可以談壹下企業文化和成長空間，想辦法在不提高薪資的情況下，增強對應聘者的吸引力。