擴展數據:
企業招用合同制工人采取公開招聘、自願報名、德智體全面考核、擇優錄用的原則。合同制工人與其所在單位的正式工人享有同等的勞動、工作、學習、參加企業民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。國家實行勞動合同制工人退休和養老的社會保險制度。退休養老基金由企業和簽訂勞動合同的職工繳納。退休養老金不足時，國家給予適當補貼。
實行合同制的根本目的是打破鐵飯碗和大鍋飯，真正實行各盡所能的分配，充分調動工人的生產積極性，提高企業工人的素質。合同工和非合同工的福利待遇差別很大。實行承包制的根本目的在2000年以後有了很大程度的改變。根本目的是降低企事業單位的人力成本。
新勞動法頒布後，企事業單位基本沒有非合同制工人，合同制工人的待遇與企事業單位正式員工差別很大。
另壹種招聘是勞務派遣制。勞務派遣與合同制的區別如下:
勞務派遣:指勞務派遣公司與勞動者簽訂勞動合同，然後派遣勞動者到需要用工的單位工作。企業需要向勞務派遣公司支付壹定的服務費，勞務派遣機構與勞動者之間存在勞動者的勞動合同關系。
合同制工人:合同制工人是指與用人企業簽訂勞動合同，與用人企業發生勞動關系的工人。