2009年4月起，小王與其他同事合住壹套房子，並告知勞務公司不再入住公司提供的宿舍。勞務公司以公司在招聘時已按實際員工人數預訂並支付房租為由，繼續每月從小王工資中扣除房租和水電費。小王和勞務公司多次協商未果。2009年8月，小王以勞務公司克扣工資為由，向開發區勞動監察大隊投訴，要求該公司退還克扣的工資。在調查中，勞務公司稱:被扣的水電費可以退，但住宿費不能退，因為公司在招聘時已與小王達成口頭協議，實際上提前支付了小王的住宿費，公司不扣小王的工資。那麽，小王被扣的工資還能退嗎？公司的行為屬於克扣工資嗎？
分析:公司行為屬於克扣工資，應予以糾正。克扣工資是指勞動者提供正常勞動，並按照用人單位的要求履行勞動合同的責任和義務時，用人單位克扣勞動者工資的行為。根據《北京市工資支付條例》第十壹條規定，用人單位應當依照集體合同、勞動合同或者本單位的規章制度，扣除勞動者的工資。本案中，小王按照公司要求提供了正常勞動，公司克扣小王工資沒有任何合同依據和事實依據。因此，勞務公司克扣小王工資屬於克扣工資。
勞務公司最終退回了小王工資1050元，並接受了我們的建議，與所有派遣員工簽訂了住宿協議，明確約定了住宿費的承擔和違約金的支付。
在此，開發區勞動監察大隊提醒各位用人單位，幫助員工解決住宿問題是好事，但要做好工作，必須註意壹切行為以法律和合同為準。