KEYENCE是壹個理想的工作場所，適合充滿激情、希望最大限度地發揮自己的潛力、希望挑戰自我的年輕人。KEYENCE沒有內部競爭，非常重視個人成長。從新員工進入公司開始，到真正投入工作的員工，Keyence提供良好的培訓，讓每壹位員工都能成為自動化領域的專家。
KEYENCE每年在中國設有辦事處的城市選擇壹些重點大學舉辦校園宣講會。在推介會現場投遞簡歷，壹周後通知雙方。第二面是壓力面試。之後，網站上會有壹個筆試。最後會有第三次面試。最後確定幾個應屆畢業生，訂機票去上海總部面試，也就是最後的面試。
面試過程
壹面是壹分鐘自我介紹。1分鐘自我介紹，主要考察面試官的語言表達能力和情調，通過率高。在這裏，面試官如果語言流暢，情緒飽滿，基本上就能通過。
第二面是綜合能力面試。很多人誤以為第二面只是角色扮演和模擬銷售，以為產品賣完了就萬事大吉了。其實不是的。第二個方面旨在通過壹系列結構化面試方式考察面試官的基本能力，評分規則非常詳細。
三面是開放式面試，面試官可能會走壓力面，或者只是隨便聊聊。壓力不可怕，可怕的是隨便說說。壓力題庫只有幾個，隨便壹聊就會微妙地考察妳對卡恩斯的了解，以及妳的簡歷面試是否造假。
以上內容參考:百度百科-卡恩斯