2)招聘渠道多。以下是我寫給找工作的人的文章。也可以看看客戶(把妳要招的人當成妳的客戶，妳能同意嗎？)去思考如何建立壹個合適的招聘渠道——
招聘信息的來源壹般可分為以下幾類:
網站、報紙、人才市場、校園招聘會、熟人推薦的信息有多真實？我們不妨按照評星的方式來做壹個概述。
熟人推薦★★★★★★
這個不需要解釋。各位同學，在求職的這壹年，不要忽視這個成功率最高的最有效的信息來源。把親戚朋友熟人的圈子打起來，讓大家知道妳在找工作，找什麽工作，妳的專業能力和優勢(給熟人提供簡歷就好)，從而為妳提供信息。
校園招聘會★★★★ ☆。
總的來說，除了少數對校園消費市場有特殊眼光的企業，進入校園招聘會的企業確實是求賢若渴。尤其是P&這樣的人；像G這樣自我訓練能力非常優秀的頂尖公司，90%以上的員工都是從國內頂尖大學的校園裏招聘的。
學生參加校園招聘時，要擴大收集職位信息和聯系方式的範圍。因為校園招聘會的時間壹般會從今年6月165438+10月開始，這個時候，學生往往會給自己壹個很高的位置。如果妳只是根據妳的高職位來收集信息，妳可能會錯過妳的真命天子。
人才市場★★★★☆☆
說到人才市場的運作模式，人才市場的信息量比校園招聘會略大，入駐人才市場的員工壹般只收簡歷，畢業季無法現場實現面試功能。
壹方面，學生可以現場收集職位信息，對妳感興趣的公司和職位可以主動做壹些面對面的咨詢。可以在人才市場的招聘現場投簡歷，但回來後要仔細研究職位描述，根據職位要求設計好壹對壹的簡歷再投遞。
報★★★★☆☆
與其他發布信息的方式相比，在報紙上做廣告的成本非常高。壹方面，企業如果真的想招人才，會在報紙上登廣告。另壹方面，企業會覺得需要壹次多發布幾個崗位才能收支平衡，所以無效信息在所難免。
企業網站★★★★☆☆
在企業網站上設立招聘專欄似乎很有必要，有真有假。尤其是壹些維護很差的企業網站，幾年前的信息還在掛著。並且可以重點關註及時更新的企業網站招聘信息。
行業招聘網站★★★★☆
現在大部分行業都有自己的招聘網站，這裏的信息比較豐富、及時、真實。對於壹些行業有特殊意向的同學，不要忽視這個信息渠道。
當地招聘網站★★★★☆
以省市縣為單位的招聘網站也變得無處不在。因為它的廣告效果不如全國招聘網站，所以使得它的招聘信息相對更真實。
當然，各地招聘網站的運營水平是不壹樣的。比如在長沙，湖南人才網的招聘信息相對有效，而長沙的招聘網站則被忽略。學生有了自己的求職目標城市後，找當地做HR的學長或長輩了解當地的招聘網站，做到有的放矢。
3招聘網站★★★☆☆☆
眾所周知，因為廣告效果好，招聘信息難免有水分。同學們也要註意到，很多企業已經掛了很久了。妳在找目標公司和職位的時候，不妨仔細看看更新日期，找到1周到1月之間的更新職位信息，相對比較靠譜。