1.在獵頭公司的運作模式中，收費的是企業，而不是個人。如果從個人收費的是中介，這是區分中介最重要的特征之壹。
2.幫助贊成企業，不擅長辭職的高級人才。
4.它像普通公司壹樣雇傭員工。如果員工符合壹定條件，可以成為合夥人，自由在家辦公。
5.幫招人才成本低，時間短，人才有質量保證，背景清楚，後備力量多，有自己的人才庫。
6.獵頭公司有保密、保護、合法、保密、信任的原則。
7.工作中的客戶應該是輕量級、次重量級、重量級、超重量級，但對客戶的服務水平不能分割，這是獵頭公司必須遵循的。
因此，企業在選擇獵頭公司時，不僅要做到公平可靠，還要做到慧眼識珠，為更多的用人單位找到更多優秀的、傑出的人才，提高效率，降低成本，造福社會。
以上就是巴茲爾整理的如何選擇好的獵頭公司。那麽獵頭公司是怎麽找人的呢？其實獵頭公司找人有好幾種方式，線上網絡搜索，線下冷打電話，候選人推薦，參加行業展會拿名片。網上網絡搜索無非就是招聘網站，搜索引擎，行業論壇和壹些圖書館網站。說到這，大家都能想到。反過來，求職者或用人單位如何找到獵頭公司？其實方法都差不多。線上網絡搜索，搜獵頭公司網站，線下身邊朋友推薦等。方法總是困難得多。只要能找到辦法，還有什麽做不到的？