員工辭職，而且該員工各方面表現得好，專業及待人非常優秀的，應該多與該員工溝通，想辦法留下該員工。
怎樣挽留要辭職的員工員工要辭職能挽留他嗎？壹個下決心要辭職的人，妳是留不住他的。壹個深謀遠慮而辭職的人，必定有非走不可的原因，是無法挽留他的。例如他的爸爸媽媽年紀大了，身體不好了，孩子長大了，家裏需要他，他必須要辭職。妳是留不住他的。加工資可能解決了他經濟上的問題，但他的父母不習慣在外地生活，妳能解決嗎？有人壹直準備創業，創業機會來了，他要走了，妳也留不住他的，給他股票分紅讓他享受老板的待遇，但這能決定公司所有權利的事情妳能解決嗎？
有些人可能會問，有人想走，加工資就留下來了，不是成功挽留了嗎？有些人想走，把他升職就留下了，還不是挽留住了嗎？有些人想離開，苦心相勸後成功挽留了，這不是挽留了嗎？是的，但這是妳想挽留的人才嗎？壹個以辭職來達到加薪升職目的，壹個辭職都需要上司苦心相勸的人，成熟嗎？妳想過段時間又用加薪升職或苦心相勸挽留他？顯然，這樣的人，不是我們需要的人才。
也就是說，也許很多朋友會說，真正的人才留不住，留得住的不真正的人才。那怎樣挽留要辭職的員工？
我們為什麽要留住人才呢？很多人說，有些人厲害，他在這個行業做得非常好的。有些人熟悉業務，他負責的工作讓人安心。有些人人際關系好，在他部門的人都會感到快樂......等壹些理由。我要問的是，如果壹個能力很強的人，他走了，該部門會看起來很糟糕，這個人真的有很強的能力？有個人走了，業務就讓人操心起來了，這個人真的很好嗎？有個人走了，部門同事不高興了，這個人很重要嗎？顯然，個人英雄主義在起作用。工作不是獨角戲，集體是相輔相成的，按照約定的遊戲規則達成部門目標，從而完成公司的目標。因此，中國的公司個人英雄主義屢被提及，比如枊傳誌、馬雲、張瑞敏、任正非等等。國外恰恰相反。比如索尼、豐田、諾基亞、摩托羅拉的老板妳能馬上叫得出名字嗎?是的，他們展示的是公司，不是個人，所以他們的公司，用制度管人，用規則來約定人，用組織運營來成就企業，任何人走了，公司照樣運營，不受丁點損傷。所以為留人而頭疼的人，還是個人英雄主義作怪，需要好好的審視壹下自己的想法及公司的管理。
壹個經理很看中的員工要辭職該怎麽挽留問題是這個員工出於什麽原因離職的，如果是待遇或者個人發展之類的原因，還能談壹談，如果是壹些客觀原因就沒辦法了。建議還是找該員工認真談壹次，了解下該員工離職的真實原因，才能制定對策。
她要辭職!我該留還是不留呢?愛她 就跟她走 冷漠對她 是愛她嗎？
為什麽華為7000員工要辭職？華為鼓勵7000員工辭職再競崗是規避長期合同?
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金羊網 2007-11-03 14:42:09
10億元作補償！鼓勵7000員工辭職再競崗
■公司：絕非繞開《勞動合同法》，而是規範用人制度，並使之“富有競爭力”
■專家：7000名辭職員工仍可簽無固定期限合同，等於將補償金壹部分提前給了員工
■官員：“無固定期限勞動合同”
並非鐵飯碗，企業不必談之色變
違規操作企業可能會得不償失
省勞動保障廳關註“華為做法”，解讀《勞動合同法》有關條款
華為做法引各界熱議
相關網頁達378000篇
《勞動合同法》明年1月1日正式“亮劍”，被譽為最搶眼的亮點就是第14條。這條新規定說，勞動者在壹家用人單位連續工作滿10年的，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。對於企業來講，第14條就像壹道“緊箍咒”：如果符合條件的勞動者提出升級為“長工”，企業絕不能說不！
這壹點，讓很多企業表示擔憂：壹旦簽訂無固定期限合同的員工越來越多，成為本企業的主流，企業用工自主性受到影響，如何保持持續的創造力？於是，他們在思考如何應對新法規，即盡量避免本企業存在連續工作滿10年的員工。
華為公司就是在《勞動合同法》實施前的敏感時段出臺了人力資源體系調整政策。據有關報道，華為公司要求工作滿8年的員工，由個人向公司提交壹份辭職申請，在達成自願辭職***識之後，再競爭上崗，與公司簽訂新的1－3年的勞動合同，工作崗位基本不變，薪酬略有上升。所有自願離職的員工還將獲得相應的補償，據了解總計高達10億元，涉及人數達7000人。
訊息壹出，引起各界熱議如潮，在百度搜索“華為A勞動合同法”，可以找到相關網頁378000篇。
本報今天訊息記者馬漢青報道：連日來，有關“在深圳華為工作滿8年的員工要先主動辭職，領取補償後，再重簽勞動合同”的報道，已引起各方憂慮：這會否成為企業規避即將實施的《勞動合同法》的新手法，並被其他企業效仿？記者今早獲悉，廣東省勞動和社會保障廳已要求深圳勞動和社會保障局跟進，有關負責人強調：何必談“無固定期限勞動合同”色變？違規操作的企業可能會得不償失！
據公開的訊息稱，華為這壹舉動涉及約7000人。外界分析，華為的補償可能超過10億元，之後將“不再體現員工工作年限長短”，意在規避《勞動合同法》中對“已在用人單位連續工作滿十年的”單位要簽“無固定期限勞動合同”的規定，以免出現“永久員工”，“保持企業的競爭力”。
對此，省勞動和社會保障廳勞動關系處處長林景青明確表示，“無固定期限勞動合同”絕不意味著“永久員工”，更不是“鐵飯碗”。從解除的法定條件看，用人單位解除無固定期限勞動合同與有固定期限勞動合同，並無根本區別，在鼓勵建立和諧穩定勞動關系的同時，也體現了對企業的平等保護：
比如，《勞動合同法》規定，嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；被依法追究刑事責任的，用人單位均可隨時通知勞動者解除勞動合同。
又比如，對合理合法的“競爭上崗”，《勞動合同法》實施後依舊可行。而對“濫竽充數”者，則規定了不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，可以解除勞動合同。
新法還充分考慮到企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整以適應市場競爭的需要，放寬了經濟性裁員的條件，幷包括了“其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行”也可解除的情形。
林景青說，《勞動合同法》糾正了目前勞動關系的不合理現象，無固定期限勞動合同將逐漸成為常態，與國際上大多數國家通常做法相壹致。這既有利於勞動者穩定就業，熟練掌握技能，也有利於企業增強凝聚力，減少頻繁換人的損失，企業也是受益者，何需“談虎色變”?
林景青還指出，按照現行規定，不符合法定條件的，用人單位不得強迫職工辭職，不得與勞動者解除或終止勞動合同。
據悉，國家有關部門即將出臺實施《勞動合同法》相關配套辦法，對用人單位規避法律的行為將不予認可，違規操作的企業可能會得不償失。
員工要辭職廠方不給怎麽辦呢可以申請勞動仲裁。
妳是壹個餐廳老板，員工要辭職妳挽留嗎，店裏很忙，人手緊缺不會挽留，他既然要走，就必然有走的理由，是經過深思熟慮而做的決定，應該尊重他的選擇。
新來員工要辭職，領班都不批，怎麽辦？勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄壹份辭職書，保留好快遞詳情單以及影印壹份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。
《中華人民***和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
壹、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批準，並可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是妳違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同：
(壹)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第壹款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之壹的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(壹)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商壹致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十壹條第壹款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第壹項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
老員工要辭職送什麽話比較好願他再新的地方再次發展他的能量，大展巨集圖
入職合同已簽，員工要辭職怎麽辦理無論簽訂多久的勞動合同，勞動者都享有自主擇業權。
壹、勞動者提出解除勞動關系是不需要用人單位同意的。勞動者提出解除勞動關系的方式分以下三種情況：
1、正常辭職的情況。勞動者依據《勞動合同法》三十七條的規定，勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資並辦理離職手續。
2、即時辭職，即所謂的快辭。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況（例如拖欠勞動者工資和未繳納社會保險等情況），勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批準，並可以要求用人單位支付剩余的工資、經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
3、勞動者違法辭職的情況。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。如果給用人單位造成的直接經濟損失的（例如招聘該勞動者產生的費用），用人單位可以要求勞動者承擔。
二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄的方式給用人單位送達解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決；
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同：
（壹）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第壹款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之壹的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（壹）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商壹致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十壹條第壹款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第壹項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。