就業專家表示，不法招聘單位較多地利用這些崗位，通過以下侵權手段牟取非法利益：
壹是?偷梁換柱?招保險代理。壹家廣告公司招聘?儲備人員?崗位，但在面試中不斷詢問應聘者營銷能力等情況，並介紹保險方面的業務。事實上，這家企業是代理壹家保險公司招聘保險業務員，為吸引求職者而發布較為動聽的崗位名稱。對此，專家建議，求職者可在面試中多了解應聘崗位的實際工作內容。
二是借招聘程序員?順手牽羊?。壹家軟件公司以招聘程序員為名，在?筆試?中要求求職者編寫程序，8名求職者的試題各不相同，但8段程序恰巧合成了壹個項目，考試結果則是無壹人被錄用。專家建議，在不能判斷招聘方真實意圖的情況下，求職者應註意自己留存壹份勞動成果，要求招聘方簽字證明，避免落入?智力陷阱?。
三是招聘期貨交易員?醉翁之意不在酒?。施某到壹家公司應聘期貨交易員，公司表示當即錄用，並要求他付2萬元開戶操作作為培訓，待他付費開戶後就不聞不問不予錄用。
四是借計件制工種?趁火打劫?。壹家工具廠招用鉗工，約定月工資為750元，根據計件數量支付報酬，在上海最低工資標準上調後，工人提出加薪，但企業解釋稱?最低工資標準不適用於計件工?。專家提醒，員工可對勞動定額標準過高的企業向勞動部門投訴。
五是以?見習崗位?為名?渾水摸魚?。壹家公司招聘網絡管理員崗位，明確表示月薪為2000元，但招聘後卻與員工簽訂?見習協議?，每月僅支付504元的?見習補貼?。專家指出，發布見習崗位的用人單位必須具有勞動保障部門見習基地資質，否則不得發布所謂的見習崗位。
六是以?考試需買復習資料?為名，實則變相售賣產品。壹家公司要求應聘者支付250元購買?公司資料光盤?，背熟後參加考試，考試合格方可錄用。勞動者辛苦復習之後，卻發現考試與光盤中資料毫無關系，白白花錢。
七是要求?上崗前先繳費培訓?。壹家廣告公司招聘檔案文員職位，面試中要求應聘者先到某某職校付費參加培訓，考核後合格方可錄用，但培訓結束後卻告知條件不符、崗位已滿，不予錄用。
八是?無中生有?騙取匯款。壹家公司通過電子郵件欺騙上網求職者，告知?聘用妳為經理助理?，月薪5000元，同時稱?公司在外地，希望匯款200元至公司賬號，表示應聘誠意?。求職者匯款後就再也聯系不上這家公司