從孫堅開始，孫權的父親、孫策的哥哥都是少年成名。年輕人的特點當然是容易接受新事物。在他們的潛意識裏，少談論資排輩的枷鎖。俗話說“物以類聚”，教練本人年輕有為，自然更願意挖掘和使用同齡甚至更年輕的人才。
吳棟被孫堅和孫策突然擊敗，在孫權手中穩步發展。孫堅白手起家，霸王孫策步其父後塵，後投奔孫權。雖然名義上是“三代”，但也就幾十年。
可以說，吳棟壹直在“鬥爭”中成長壯大，自然需要更多的新鮮血液。這樣，大量的人才也是必要條件。
曹操和劉備都出道早。當時有“剿滅黃巾軍”的光鮮履歷。南方的孫堅未能參加。
由於他的簡歷沒有多少分量，吳棟教練在用人上自然更容易堅持壹種模式。只要妳有才華，年輕不是障礙，更不是論資排輩的做法。這就是為什麽像周瑜、魯肅和呂蒙這樣的年輕人有壹個展示才華的舞臺。
還有壹個重要原因是孫堅和孫策都是猝死。在這種背景下，人才的流動速度自然更快。
由此衍生出的壹個悲劇局面是，東吳很多將領英年早逝，甚至還沒老。比如周瑜的壽命不超過40歲。
既然年輕有為的人才都去世了，客觀上就需要新的人才來“補缺”。在這樣的循環下，吳棟人才濟濟。吳棟的大多數公務員都死得很好。像張昭和諸葛瑾這樣的人是“三朝元老”。
這些原因湊合在壹起，不斷有新的人才被發現加入這個行列，老人才留在自己的崗位上。這就是為什麽吳棟的人才處於頂峰。