根據法律快車資料顯示，企業在結束面試後，會將所有候選人從專業技能，綜合素質，穩定性等方面結合起來，進行評估對比，擇優而選，選擇候選人後，還要結合候選人期望的薪酬、市場待遇、公司目前的薪酬水平，為候選人定薪，有的公司還會提前制定好試用期考核方案。
該公司內推審批的流程如下：
1、由通知發布部門申請人填寫通知內容，確定通知的性質，用戶填寫。
2、部門領導對候選人內容進行審核。
3、公司綜合部領導對分公司提交的候選人進行審批，如果同意則直接發通知。