先請面試官自我介紹:(約1-2分鐘)
-談談妳從哪裏來，妳在大學的理想。
第二，談談妳加入壹個社團的願望。
第三，說說我來大學後是怎麽了解農學院青年編輯部的。學長學姐對編輯部的評價和自己對農學院青年的認識。
第四，妳的興趣愛好和特長，最好能和所報部門掛鉤。最好能拉長壹些對話。
五、聊天。問面試官他多大了。它從哪裏來的？
然後依次面試以下問題:
1.妳為什麽想加入農學院青年編輯部？妳對編輯部了解多少？
妳為什麽想加入編輯/策劃部門？妳了解我們部門嗎？
如果可能的話，每個部門都不壹樣。如果真的不懂，隨便編。此外，因為我很喜歡這個部門，所以我相信我能在這個部門工作得很好。
3.妳的愛好和特長是什麽？是什麽讓妳通過面試(妳有什麽優勢？)
首先，因為我有足夠的時間來安排我的工作。
第二，我喜歡編輯部的相關工作，所以我會為之努力。
第三，責任心強，會努力完成領導要求的任務。
第四，吹自己的特長！
4.妳認為妳有什麽缺點？
經常出現，但更具欺騙性。
5.編輯部/策劃部的壹些問題:
6.參加面試時面試官的精神面貌:
內涵:展現自己的真誠，就是對這個組織的了解，是否與這個組織有著相同的目標，是否願意貢獻，展現自己真實的壹面。
外貌:女生可以裝可愛裝無辜！男生要裝熱情！極度興奮專註！體現精神！微笑是第壹印象！溝通是進壹步的成功。
略有創新的面試問題:
(1)上大學壹個多月了。總結壹下妳對大學的理解和印象。(考察學生的語言表達能力和對事物的概括能力。)
(2)妳在大學豐富多彩的校園活動中加入了什麽，如學生會、校廣播站、青年誌願者協會等？如果沒有，為什麽不加入？如果有，談談妳對這些活動的理解。
(檢查學生對小組活動的興趣。什麽都沒參加的同學，應該考的很好。)
(3)妳對大學的目標和規劃是什麽？
(考察學生做事的目的感)
妳認識我嗎？妳知道我是哪個部門的嗎？告訴我妳對我的了解！
(考察學生的適應能力和對領導的態度)
(5)簡單說說妳是怎麽度過上壹個暑假的，做了什麽有意義又想做的事？
(考察學生的語言組織能力，可以看出學生的活潑。)
(6)妳認為自己加入編輯/策劃部門有什麽優勢？
(經典面試問題)
(7)妳為什麽工作？團支書還是班長？妳在學生工作中遇到過哪些棘手的問題？
很多同學在面試的時候都說自己是班長，這是壹個很好的驗證問題。)
妳以前組織過什麽活動嗎？妳是怎麽做到的？
(9)現在有兩份工作，壹份是很安全的工作，有固定的工資，壹份是風險很大的工作。但是如果做的好，妳會選擇哪壹個？為什麽？
(考查學生的創新精神)
(10)可以有創意的提問！
(考察學生誠實的態度，大壹新生很少會想到)
(11)如果妳加入農學院《青年》編輯部，當妳和妳的部長意見不壹致時，妳會怎麽做？"妳想單獨做壹項工作還是在壹個小組裏做？"“如果妳不喜歡的人出現在部門裏，妳會怎麽做？”"妳認為妳能在這個部門負責什麽樣的工作？"
1.先介紹自己，因為人家真的不懂，需要面試官在最短的時間內表達出最有效最有利的信息。壹般應該包括姓名，性格特征，相關經歷。
妳的自我介紹很短，妳覺得能突出妳的優點嗎？或者妳的介紹很長，妳不覺得沒必要嗎？不全是，但至少表明了我的態度:簡單，明快，不做作。我可以不用太多的文字介紹自己，但是我覺得我應該有壹個正確的態度。
3.妳為什麽選擇來農學院青年編輯部？妳為什麽選擇這個部門？
因為我喜歡它，而且我能勝任這裏的工作。
總之是為了發展，為了自己，也為了這個群體，希望在這裏得到自己想要的鍛煉。
我也相信我自己能為這個團體做出貢獻。
4.妳的愛好和特長是什麽？
如實回答。可能的話會給妳壹個才藝展示，不要無中生有。
可以突出壹個相關工作的特長，比如寫作、計算機。
5.妳認為妳有什麽缺點？
不要因為不想表現自己的缺點就什麽都不說，因為那意味著妳沒有總結自己。
妳連自己都不了解，缺乏觀察力。或者讓人覺得妳很自負，很難相處。
所以試著回答“我正在克服它？”等等，這些缺點最好在壹定程度上是有益的。這類問題壹般在初試時問，主要是要誠實，語言流暢，態度端正。
另外註意穿著最好不要太暴露，或者不要噴太多香水或者濃妝。
6.妳認為妳能做什麽樣的工作？
如果妳性格外向，善於交際，那應該是關於部門和辦公室之間的交流和友誼。
如果性格內向嚴謹，適合做內部事務及相關的組織管理問題。
7.有沒有擔任過相應的職位，有過相關的經驗？
如果有，當然更好。可以說說自己的經歷，總結壹下經驗教訓。
如果不是，就如實回答。如果妳覺得不利，可以說妳接受了相關指導。
8.如果小組裏有妳不喜歡的人，妳會怎麽辦？
這種對人的交際能力和團隊合作能力的考驗，應該是嘗試與他人合作，化解誤會。
9.指著旁邊的哥哥或者姐姐說:“妳覺得這個姐姐是個什麽樣的人？”
我相信能在那裏面試妳的人，能力和學習都不會弱。
根據妳的印象，談談妳的個人感受。別看嚴肅、嚴厲、友好。
妳知道學生會有哪些部門，主要負責什麽嗎？學生會的目的是什麽？
這個有必要提前和相關兄弟姐妹商量，或者找相關資料。
10.加入並在登記表上填寫妳的籍貫。妳們那裏有什麽名人，名勝，特產？
比如我同學在面試中介紹瀘州老窖有限公司。
談歷史人物盡量用二分法，有自己的觀點。
11.妳如何處理妳的工作和學習時間？
其實大家都知道完美處理幾乎是不可能的，但我會盡力。
平時要少浪費時間鞏固學習。
12.如果某部門部長失戀了，妳該怎麽安慰他？
當然，我們得實事求是地回答。我認為有兩個很好的答案:
或者“天涯何處無芳草”
要麽妳不安慰妳的朋友，如果妳安慰他們，會給人壓力。
而好朋友的話，只要壹直在他身邊，就讓他知道，他失去了壹個不愛他的人。
其他的都沒變。
因為我應該有壹個正確的態度。
3.妳為什麽選擇來農學院青年編輯部？妳為什麽選擇這個部門？
因為我喜歡它，而且我能勝任這裏的工作。
總之是為了發展，為了自己，也為了這個群體，希望在這裏得到自己想要的鍛煉。
我也相信我自己能為這個團體做出貢獻。
4.妳的愛好和特長是什麽？
如實回答。可能的話會給妳壹個才藝展示，不要無中生有。
可以突出壹個相關工作的特長，比如寫作、計算機。
5.妳認為妳有什麽缺點？
不要因為不想表現自己的缺點就什麽都不說，因為那意味著妳沒有總結自己。
妳連自己都不了解，缺乏觀察力。或者讓人覺得妳很自負，很難相處。
所以試著回答“我正在克服它？”等等，這些缺點最好在壹定程度上是有益的。這類問題壹般在初試時問，主要是要誠實，語言流暢，態度端正。
另外註意穿著最好不要太暴露，或者不要噴太多香水或者濃妝。
6.妳認為妳能做什麽樣的工作？
如果妳性格外向，善於交際，那應該是關於部門和辦公室之間的交流和友誼。
如果性格內向嚴謹，適合做內部事務及相關的組織管理問題。
7.有沒有擔任過相應的職位，有過相關的經驗？
如果有，當然更好。可以說說自己的經歷，總結壹下經驗教訓。
如果不是，就如實回答。如果妳覺得不利，可以說妳接受了相關指導。
8.如果小組裏有妳不喜歡的人，妳會怎麽辦？
這種對人的交際能力和團隊合作能力的考驗，應該是嘗試與他人合作，化解誤會。
9.指著旁邊的哥哥或者姐姐說:“妳覺得這個姐姐是個什麽樣的人？”
我相信能在那裏面試妳的人，能力和學習都不會弱。
根據妳的印象，談談妳的個人感受。別看嚴肅、嚴厲、友好。
妳知道學生會有哪些部門，主要負責什麽嗎？學生會的目的是什麽？
這個有必要提前和相關兄弟姐妹商量，或者找相關資料。
10.加入並在登記表上填寫妳的籍貫。妳們那裏有什麽名人，名勝，特產？
比如我同學在面試中介紹瀘州老窖有限公司。
談歷史人物盡量用二分法，有自己的觀點。
11.妳如何處理妳的工作和學習時間？
其實大家都知道完美處理幾乎是不可能的，但我會盡力。
平時要少浪費時間鞏固學習。
12.如果某部門部長失戀了，妳該怎麽安慰他？
當然，我們得實事求是地回答。我認為有兩個很好的答案:
或者“天涯何處無芳草”
要麽妳不安慰妳的朋友，如果妳安慰他們，會給人壓力。
而好朋友的話，只要壹直在他身邊，就讓他知道，他失去了壹個不愛他的人。
其他的都沒變。
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問題1:“如果妳和上級意見不壹致，妳會怎麽做？”
思維:1。壹般可以回答“我會給上級必要的解釋和提醒。在這種情況下，我會服從上級的意見。”
2.如果妳被總經理面試，而妳應聘的崗位上有另壹位經理，而這位經理當時不在場，妳可以這樣回答:“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望向上級領導反映。”
“請自我介紹”
我在華南理工大學工商管理學院學習。我的專業是國際經濟與貿易，輔修法律。在校期間，除了學習課本，我更喜歡參加壹些課外活動，包括發傳單，做家教，參加各種比賽和項目，主要是簡歷中介紹的。我比較喜歡踢足球，看各種企業培訓的講座。我不知道妳還需要進壹步了解什麽。
想法:
1.這是面試的必答題。
2.介紹內容要和簡歷壹致。
3.在表達上盡量口語化。
4、直奔主題，不要說無關、無用的內容。
5.組織要清晰，層次要明確。
6.最好是提前以單詞的形式背下來。
問題2:“談談妳的家庭”
想法:
1，情況對了解應聘者的性格、觀念、心態有壹定的作用，這也是招聘單位問這個問題的主要原因。
2.簡單列出家庭人口。
3、應強調溫馨和諧的家庭氛圍。
4.需要強調的是，父母重視自己的教育。
5.強調每個家庭成員的良好狀況是恰當的。
6.強調家庭成員對他們工作的支持是恰當的。
7、應該強調自己對家庭的責任感。
問題3:最能概括自己的三個字是什麽？
思考:我經常用的三個詞是:適應能力強，有責任心，有壹致性。用具體的例子向考官說明，讓他們覺得妳有發展潛力。
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問題4:“妳有什麽愛好嗎？”
想法:
1.愛好在壹定程度上可以反映應聘者的性格、想法和心態，這也是用人單位問這個問題的主要原因。
2.最好不要說自己沒有愛好。
3.不要說自己有那些低俗不討人喜歡的愛好。
4.最好不要說僅限於閱讀、聽音樂、上網，否則面試官可能會懷疑應聘者性格孤僻。
5.最好能有壹些戶外愛好來“點綴”自己的形象。
6.找壹個充滿團隊精神的人。下面是壹個真實的故事:有人因為愛好深海潛水而被拒。考官說:因為這是單人活動，我不確定他能不能適應小組工作。
問題5:“妳最崇拜誰？”
想法:
1.最崇拜的人在壹定程度上能反映出應聘者的性格、觀念和心態，這也是面試官問這個問題的主要原因。
2，說自己不崇拜任何人是不合適的。
3.崇拜自己是不合適的。
4.崇拜壹個虛幻的或未知的人是不合適的。
5.崇拜壹個明顯有負面形象的人是不合適的。
6.妳欣賞的每個人最好和妳應聘的工作有關系。
7.最好能說出妳所敬佩的人的哪些品質和思想感染和激勵了自己。
問題6:“妳的座右銘是什麽？”
想法:
1.座右銘能在壹定程度上反映應聘者的性格、觀念和心態，這也是面試官問這個問題的主要原因。
2，不宜說醫生引起不良聯想的那些格言。
3.說那些太抽象的格言是不合適的。
4.格言不宜說得太長。
5.座右銘應該最能體現自己的壹些優秀品質。
6.參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。