勞務公司是指企業根據勞動力市場的需求，招聘壹些有勞動能力、符合市場要求的人為其勞動者，然後將這些勞動者轉租或派遣給其他用人單位，以獲取勞動力差價。
實際上，勞務公司將勞動力視為壹種特殊的資產，通過勞動力資產的運營獲取企業利潤。
勞務公司是在我國改革開放深入發展的基礎上出現的新生事物。過去，我國的用工制度是計劃經濟體制下的，企業和單位的用工由勞動部門嚴格控制。所有的勞務都必須經過勞動部門的審批，否則，用人單位拿不到勞動部門核定的工資總額，無法支付員工工資。隨著我國改革開放的不斷推進和企業所有制改革的深入，大量剩余勞動力，即大量下崗失業人員，以及農村剩余勞動力不斷湧向城市，形成了廣闊的勞動力市場。
在這種情況下，僅靠勞動部門來管理社會勞動力的分配是不可能的，於是出現了很多勞務公司和專業中介機構。目前，我區已註冊的勞務公司近100家，還不包括很多未註冊的職業中介機構。在勞動力市場供大於求的情況下，壹些勞務公司出現混亂，違規經營，違法經營，使得部分勞動者的合法權益得不到根本保障，從而形成不穩定的社會問題，應引起足夠的重視。
因此，規範勞務公司的行為不僅是稅收問題，也是促進社會穩定的大問題。