2.事業單位有員工只有壹個辦法，就是參加國家和省舉辦的事業單位考試，考試合格被事業單位錄用的有事業編制。
3.如果妳不確定自己的編制，妳應該咨詢當地的機構編制部門。
4.事業編都是簽合同的，但這是聘用合同，確定的不是勞動關系，而是人事關系，所以不受《勞動合同法》約束，而合同工是與單位簽訂勞動合同，確定勞動關系，受《勞動合同法》約束。
擴展數據:
事業單位聘用制度是指事業單位與工作人員簽訂聘用合同，確定二者之間的聘用關系，明確雙方責任、權利和義務的壹種人事管理制度。通過實施聘任制，轉換事業單位用人機制，實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理轉變，由行政任命關系向平等協商聘用關系轉變。事業單位實行聘用制度，必須堅持依法自主用人、個人自主擇業、政府自主擇業的原則。
監督和公正、平等、競爭、擇優的原則。事業單位聘用工作人員必須在確定的人員編制數額和人員結構比例範圍內進行。
事業單位實行聘用制，應根據工作需要，按照科學合理、精幹高效的原則，確定專業技術人員、管理人員和工人，按崗聘用，競爭上崗。
事業單位聘用的工作人員應當符合下列條件:
(壹)遵守法律、法規、規章和政策；
(二)具有良好的職業道德；
(三)具有聘用崗位所要求的文化程度、專業知識和工作能力；
(四)身體健康，能夠堅持就業崗位的正常工作；
(五)崗位職責所要求的其他條件。
參考資料:
百度百科-事業單位聘用制度