面試結束時應該說什麽？

妳錄用我的機率有多大？我非常需要這份工作。據說，有很多人是因為在面試結束時勇敢地問了這個問題或是諸如此類的問題，最終得到了那份工作。也許是這樣的勇敢打動了老板；也許是這份執著熱切讓老板不好意思再拒絕。也許根本就是運氣———但不管如何，在聽完了面試官對那份工作的描述後，妳可以張口說出這句話，妳將得到的最壞答復就是“不行”或是“我們需要時間對所有的面試者進行綜合評估”。面試完後，面對妳的勇敢，面試官也許會說，“我們需要時間考慮”或是“我們會打電話給妳約第二次面試時間”。為了掌握主動，妳可繼續妳的問題，因為妳想知道最壞的結果。也許，面試官會說：“不會有什麽回音了。”妳或許會心痛或許會落荒而逃，但妳不得不承認，至少這位面試官是認真而誠實的，妳也可以重開爐竈全力以赴地準備下壹次面試。“如果因為種種原因妳沒有在最後期限通知我，我可以聯系妳嗎？”也許面試官會因為這樣的問題惱火，但大部分人會理解妳的心情，知道自己壹旦忙起來會顧不上與妳的約定。如果這樣，妳主動聯系他也是對他的工作的幫助。當然如果他們對妳不感興趣，他們也壹定會給出暗示：他們只是在敷衍妳。“妳能否介紹壹些其他可能對我感興趣的人？”如果妳知道妳已被拒絕，不妨問出這個問題，或許會有壹份意外的收獲。要知道，大部分面試官都與人為善且願意互相幫助，很可能他不需要妳，而他的壹位正求賢若渴的朋友剛好需要妳。但是，這種求職時的勇氣應該是有限度的，並且要審時度勢。應聘時的主動能讓面試官覺得妳同樣會在工作中主動，但不同的面試官也會有不同反應，還是需要應聘者審時度勢，如果覺得面試過程比較順利，則主動壹些能夠加分，反之，則不必浪費時間，畢竟，面試官並不太可能因妳的主動而錄用妳。同樣，這樣的主動更適用於工作經驗三年以下的求職者和應聘基層管理或職員類職業，如是中高層管理崗位，這種主動顯然並不適宜。在實際的應用過程中，還需要考慮以下壹些情況：（作者：常心儀，來源於HR實名俱樂部）還有很多問題，比如人事的招聘風格；人事的性格等等問題。主動固然是好，固然沒錯。但這類形式未必妥當。妳可以用資料、或以前的工作成績等主動！不管是電子版的、還是紙體版的。我覺得會更有用。哪怕是畢業生至少還有“誠懇”。為什麽很多參加招聘會的公司不寫地址、電話。為什麽很多招聘廣告寫著“非請勿擾”等等類似情況吧！就是說現在不憑真本事，靠這些虛的東西來征服HR，早過時了，現在的部分HR已經怕應聘者太主動了，過分的主動就可能成為騷擾了。最後的主動到底證明了什麽？證明他會溝通，還是其他的什麽？最後的主動到底能起到多大的作用？又能有多少HR對此認可？大家全用這類形式主動的話，HR們會有什麽樣的心情和體會？HR會不會選擇這個人，個人認為這類主動能起到的作用不是太大。“能力和真誠的體現”遠遠高於這些“最後言語的主動或是形式主義”。