教育和學校。大型科技企業在招聘人才時，首先考慮的是學歷和學校。通常本科學歷是基本要求，如果來自重點大學，也會有壹定優勢。從近幾年的發展趨勢來看，研究生的競爭力在明顯提升，這也是互聯網行業人才結構的調整。...
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知識結構。知識結構是衡量人才的重要標準之壹。知識結構可以在壹定程度上說明畢業生的學習能力，知識結構也是工作能力的保證，所以...
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溝通技巧。大企業在招聘人才時往往更看重畢業生的溝通能力，這在歷年的招聘中有所體現。