撞上招聘淡季 企業和求職者如何應對？

首先要進行人力需求盤點。各部門雖然都有年度計劃，人力需求雖早就按年度計劃制定好了。但現在已經進入年中了，現在的環境早就和制定計劃時發生了巨大的變化，原來的各種不可預測情況現在已經變得逐漸清晰，有必要對現有人力和需求進行更精確的盤點。其次，確定階段性招聘重點。壹是溝通招聘的重點，將崗位、數量、時間進行合理排序;二是溝通招聘條件的設置，充分吃透崗位，在崗位信息發布時進行精細描述。另外，如果妳有足夠時間的話，還可以光顧壹下專業的論壇和博客，說不定會有意外的收獲呢。每壹家企業在招聘淡季時都會有人才引進的困難，招聘人員應大膽嘗試，突破慣性思維的局限，巧用各種渠道，還是可以有所作為的。在招聘淡季，求職者可采取“現場招聘會及網絡招聘兩手抓，並以網絡招聘為主流”的求職方案。求職者可到所在地的人才市場進行了解咨詢。但也應註意，人才交流會的情況在招聘淡季也是較為蕭條，來到現場招聘的企業也是歷歷可數。這時，求職者便可同時利用互聯網通過網絡招聘的方式獲取工作機遇。相對於現場招聘會而言，通過網絡平臺來完成整個求職和招聘流程的網絡招聘儼然成為最主流的求職和招聘渠道。因此求職者與時俱進地利用這個新興渠道也是時勢使然。