職責和成就如下:
1.根據集團業務發展需要，編制年度招聘計劃和預算；
2.根據招聘結果，對招聘渠道、招聘人員數量、質量、成本進行評估，提供階段性招聘總結；
3.及時協調匯總各事業部招聘需求，擬定招聘計劃，根據各部門現有編制和人員需求申請，組織實施各項招聘活動；
4.選擇合適的招牌渠道發布職位信息，收集和篩選簡歷，安排相關人員進行初試和復試；
5.開發、篩選、選擇、建立和維護合適的招聘渠道，並與其保持良好的合作發展關系，相互共享信息；
6.建立和維護集團公司的人才庫，以滿足集團公司的發展需要；
7.完成上級領導安排的其他工作。