關於職場法則
關於職場法則，眾所周知進入職場後，是要有很多的規章制度來約束的，畢竟“無規矩不成方圓”，那麽大家知道職場法則有哪些嗎，若還有朋友不清楚或不了解職場法則，那就來看看職場法則吧！
職場法則有哪些1
1、理性看待得與失
生活中，對於付出了卻沒有應有的回報這樣的待遇很多人都接受不了，以至於鉆進壹個胡同裏便出不來。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報，否則就破罐子破摔，這樣的員工是任何企業都不希望收編的。
HR建議：如果妳的付出與回報不成比例時，不妨冷靜下來捫心自問：這樣的結果是不是由於自己的不善於表達所致？所以，應該學會在適當場合梳理自己的工作，但是切忌過度表現自己，剛入職場便為自己樹敵。
2、工作中帶頭創新
在招聘時，企業最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現在畢業的新新人，他們很少受到傳統思想的影響，更容易提出和接受新的經營觀念，尤其是對於壹些承載著企業創新和研發的部門來說，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實現快速晉升，走上職場發展的快車道。
HR建議：創新能力就意味著要對傳統說不，因此，從邁入職場的那天起，就要培養自己多動腦、多觀察的習慣，日積月累的壹些儲備總會有展現光芒的那壹天。
3、工作中及時充電
有調查顯示，壹般行業的知識更新時間大致為5年，而IT行業的知識更新甚至更短，僅為壹到兩年。企業的發展都需要人才的有序發展，善於學習的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊。在職場中，多學知識總沒有壞處，當然，充電要首選與自己職業發展息息相關的知識，最前沿、最尖端的知識要盡可能涉獵。
HR建議：初入職場，新人的工作量壹般不會很多，因此要規劃好自己的閑暇時間，盡量多學壹些業務知識，或者學壹些其他的知識，諸如計算機、外語之類，要知道，現在企業可能不缺人，但是缺的是人才，尤其是具有綜合知識的高素質人才。
4、具備敏銳的觀察力
人們常說當局者迷，如果妳是在壹個企業做了N年之久的老員工，可能就會慢慢習慣了妳所面對的工作，也會慢慢適應所有的流程和制度。可是，如果妳是新人，對整個行業的動態比較了解，妳可能就容易發現壹些問題，這種良好的觀察力有助於妳在領導面前快速樹立形象，在眾多新人中脫穎而出。
HR建議：有敏銳的觀察力是件好事，但是如果在錯誤的場合對錯誤的人說了妳的所謂的建議，妳很有可能就自己斷送了前程。當敏銳的妳發現了有些制度的不合理以及工作流程的漏洞時，可以向主要負責的領導委婉地表示出來，尤其要註意場合，最好不要在大型會議等過於正式的場合。可以在領導與妳談心或單獨對話時表達出來比較合適。
5、要有強烈的責任心
雖然現在大學生的就業競爭比較激烈，但是對於企業來說，要想招聘到壹些比較滿意的新員工也不是件容易的事。壹般情況下，企業在招聘時，人事部門希望通過篩選簡歷以及面試等環節能夠將具有強烈責任心的優秀新鮮血液吸納進來。
員工有沒有責任心是任何壹個企業都非常看重的，因為實踐證明，選擇某個職業，只有具備強烈的責任心才能取得成功。壹份工作剛做幾天就覺得沒興趣或是嫌待遇不好，然後跳槽，這樣的人在任何壹個用人單位都不會待長久的。
HR建議：如果妳暫時遇到困難或者壹些麻煩，不要輕言退卻甚至是放棄了好不容易得到的工作。冷靜地找到問題的癥結並及時處理掉，妳的經歷和經驗最後都會幻化作壹筆寶貴的財富，受用終生。
生活的品質取決於工作的績效，工作的績效取決於工作的態度，工作興趣化，工作樂趣化！在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，初入職場的新人，能力和經驗並不具備競爭力。想要跟好的融入群體，更有信心的工作，有必要知道上述五條鉆石級職場法則。
職場法則有哪些2第壹：走出“心靈的舒適區”
每個人的心中都有壹個“舒適區域”，但總待在私人的區域中，不關心以外的任何事情，不願在工作中提出自己的任何看法和建議，消極地完成上級交代的事，很快妳就會成為同事中默默無聞的“墊腳石”，當與妳並肩工作的同事成為妳的上司時，後悔就已經晚矣了。另外壹種情況是：妳會在不知不覺中逐漸脫離自己的團隊，“單打獨鬥”的結果就是工作能力下降，甚至會消極地認為周圍的壹切都在與自己“對著幹”。如果妳能很快打破之前所處的狀態，就可以更快地處理好業務、人際之間的關系，從而從其他員工中脫穎而出。
第二：不要向上司總說模棱兩可的話
好像”“大概”“待會兒”“說不定”之類的詞千萬不要總掛在嘴邊，尤其是和上級談論工作的時候。上司往往希望聽到的“可實現的承諾”，而不是“相當於沒有說的話”。不是上司想要的回答不僅會使上司很惱火，還會對妳的工作態度留下壞印象。如果上司沒有聽到他想要的答案，自己的計劃也不得不被耽擱或推遲，另外他還要找機會再次向妳過問這件事——因為他不知道妳是否真正落實了。更致命的是，他不知道妳已經做了的.事情中，有多少都是這樣沒有落實的。壹旦他對妳的工作態度和能力產生了懷疑，而得不到任何解釋，想重新建立起他對妳的信任就難上加難了。
第三：不要讓上司等到“忍無可忍”
當妳在徘徊和仿徨如何實施項目的時候，或許妳的上司已經等不及，自己去做了。這是壹個危險的信號，如果常此以往，今後上司會在交代工作時，在心裏對妳產生“條件反射”，認為把工作交給妳不是很靠譜，或許表現的機會就會因此與妳“擦肩而過”了。所以，當妳徘徊不前的時候，妳要意識到妳正在拖延工作，往往徘徊是因為害怕項目進行中出現不可預見的後果，需要自己承擔或應付。如果妳想排解這樣的心理狀態，不如在工作中培養自己的自信和危機應對能力，另外加上壹份可行周密的計劃，降低產生不良後果的可能。如果不知道該怎樣做，就趕快求助於經驗豐富的前輩，否則徘徊和憂慮會給妳更多的壓力，也會把剩下的時間蠶食殆盡。因此養成“說做就做”的好習慣在工作中是非常必要的。
第四：理論只是實踐的基礎
計劃做得再完美，沒有進行到實踐中也是“紙上談兵”。只有把計劃付之於實踐的人，才能真正領悟“計劃趕不上變化”的含義。項目的策劃者如果沒有親自實踐過，那麽結果或許是相當可怕的。不僅會令項目實施茫然無措，公司對項目的投入也將會因此背負上極大的風險。擁有壹定的實踐能力，才可能令“空談”成為“可行性計劃”。
想讓計劃順利進行，就千萬不要把妳自己都認為不太可能或者很難做到的事情，讓別人試試看。另外，要多跟項目執行者討論妳的計劃和安排，在可能的範圍內進行調整。而且需要特別註意的是，不要奢望壹切會隨著妳的計劃進行，否則妳會陣腳大亂，同樣無法達到項目預期效 果。
第五：跟上團隊的腳 步
在任何情況下都不要讓別人放下手上的工作來等妳，否則妳有可能失去團隊對妳的信任和需要。如果妳要與團隊成員***同完成壹項任務，就不僅要清楚自己的工作進度，同時還要大概了解同伴的進度，而且註意不要落後。比如壹項工作被分為幾個部分，團隊中的每個成員各負責壹部分，如果等大家都完成時任務時妳還沒有完成，為了推進整個項目，團隊中的其他人就會伸出援手。從表面上看這是出於好意的互相幫助，但與此同時妳也在逐漸失去大家的信任。慢慢地，團隊成員發現沒有妳也能按計劃完成項目時，妳的存在就顯得無足輕重了。效率即是創造價值的先決條件，失去效率也就約等於失去了價值，否則遲早會得到被“踢”出公司或團隊的下場。
第六：勇於“壹人做事壹人當”
推卸責任是自我保護的條件反射，往往在出現問題上級責問的時候，很多人立刻就產生了推卸責任的意識，接下來往往是無力的辯解，以及壹些很粗糙的借口。這樣會讓上司感到妳這個人很怯懦，並且很不誠實。也許當時上司沒有點破，但千萬不要認為他看不出這點。不承擔負責任的人在上司的心目中不僅忠誠度較低，而且因為魄力不夠也會慢慢淡出上司的視線，與很多工作機會失之交臂。所以與其把心思放在如何跟上司辯解上，不如在上司責問前想出問題的補救或解決方案。
職場生存法則技巧
職場生存法則之壹：男女搭檔幹活不累。
在辦公室裏找到個合拍的搭檔這很重要，即便是再能幹的人，也不可能獨自在辦公室裏遊刃有余。還是別把自己總當成是“水”，運用智慧做壹條處處都是碧波海洋的快樂之“魚”，有時候會比“水”擁有著更廣闊的生存空間。
職場生存法則之二：同事之間莫談友情。
妳當然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限於工作之中，除此之外妳要有不同的生活圈子。和同事是沒辦法成為朋友的，因為妳們之間存在利益沖突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙紮，不如盡量避免。
職場生存法則之三：沒有笨老板只有蠢員工。
總是嘲弄自己老板是笨蛋的員工，其實才是最愚蠢的壹類，自以為是在任何時候的結果，都會是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人，壹定比現在還是員工的妳略勝壹籌，至少是某些方面，不承認這壹點的員工更蠢。
職場生存法則之四：絕對不要說謊話。
生活裏說點謊話或許還能在被揭穿後得到原諒，因為其中有真正愛妳的人，可辦公室裏沒人是妳親爹親媽，就別再自己慣著自己了。不論妳因為什麽原因沒有做好工作或是完成任務，那麽主動承認錯誤總比說慌遮掩和推卸責任要有用得多。
職場生存法則之五：不能說真話時請沈默。
辦公室裏環境和家裏的千差萬別，當然會有真話不能全說或是及時打住要選擇閉嘴的時候，因為妳現在畢竟還只是個員工。不知道自己是員工的人就肯定不是個好員工，所以不能說真話的時候請保持沈默，沒人會把妳當啞巴賣了。