職位的類型不同對於招聘的影響極大，例如有些招聘職位薪資高且要求高，在招聘上面合適的應聘者會相對少壹些，因此應聘的人數會大幅度減少；再如壹些高風險的職位應聘者也會少很多。
例如：新冠疫情影響情況下，整體來看所有行業均受到了不同程度的新冠疫情的影響，職位數相比於2019年都有所下降。但是各行業之間差異明顯，文化傳媒行業和服務業受影響最大，招聘職位數下降幅度超過了40%。其次是文體教育業、IT互聯網行業、金融業和貿易批發零售行業，下降幅度在30%到40%之間。
擴展資料：
招聘的原則：
1、客觀公正原則：人事部門及經辦人員在人員招聘中，必須克服個人好惡以客觀的態度及眼光去甄選人員，做到不偏不倚、客觀公正。
2、德才兼備原則：人才招聘中必須註重應聘人員的品德修養，在此基礎上考察應聘者的才能，做到以德為先、德才兼備。
3、先內後外原則：人事部門及用人部門在人才招聘中，應先從公司內部選聘合適人才，在此基礎上進行對外招聘，從而充分運用和整合公司現有人力資源。
4、回避原則：德才兼備、唯才是舉是公司用人的基本方針，因此對公司現有員工介紹的親朋，公司將在充分考察的基礎上予以選用，但與之有關聯的相關人員在招聘過程中應主動予以回避，同時不能對招聘過程或人員施加壓力影響招聘的客觀性公正性。