(2)每項能力的行為指標是否準確、清晰？
(3)廣告定位是否合適？內容是否合理？受眾有多大？取得了哪些實際成效？
(4)申請表的設計是否涵蓋了主要崗位的能力要求？表格中設計的問題是否與考試的能力特征高度相關？
(5)行為面試流程的策劃和準備是否存在漏洞？行為面試主題的設計達到預期水平了嗎？妳能測試所有妳想測試的能力嗎？
(6)面試官及相關人員是否經過有效培訓？他們在面試中犯了哪些明顯的錯誤和缺點？
(7)是否按要求進行背景調查？是否存在走過場的現象？取得了哪些實際成效？
(8)使用的各種選擇工具是否有效？考生如何看待整個招聘選拔過程？他們提出了哪些有益的意見和建議？
(9)是否降低了選擇標準？主客觀原因是什麽？
(10)是否存在發布錄用通知，考生未報到的情況？原因是什麽？