香港日薪2300港元招不到建築工
日薪高達2300港元，連續八年漲薪還是缺人，香港建造業工人短缺已到嚴重地步。發展局局長陳茂波在香港立法會會議上表示，目前港府在為短缺工種提供培訓的同時，也於過去壹年批準輸入了565名建造業勞工。
未來5年建造業小陽春
據香港建造業總工會透露，最近五年都將是建造業的小陽春，港府大力推動基建工程、十大基建已陸續上馬，今年政府基建工務工程的支出已累計超過1000億港元，加上私人工程，香港在建的工程總額已經接近2000億港元。由此帶來了建造業的人力市場需求，其中基建工程中的混凝土、模板和紮鐵等工種更是用工緊缺，漲薪幅度最大。
在總工會提供的壹張《2014年度與2015年度建造業工人工資對比》表格中可以看到，混凝土工種的日薪已經從去年的2000港元漲到今年的2300港元，高居日薪榜首;模板工種的日薪也達到2050港元;其他多個工種平均加薪幅度也在10%以上，日薪從1100到2000港元不等。據悉，這已經是香港建造業界自2008年之後連續第八年加薪，工會透露，建造業界也是目前香港少有的保持每年都有加薪的良好前景行業。
兩年引進565名建築工
香港統計署的數據顯示，2004年香港人口為679萬，2014年為739萬，2023年將達到789萬，但與此同時勞動力人口占比卻將從52.1%下降到46.1%，香港餐飲、安老服務等行業都出現了嚴重用工荒，而建築工人的用工荒因為近年港珠澳大橋、廣深港高鐵、機場第三跑道等大型基建工程陸續開建而顯得尤為嚴重。據估算，未來數年香港建造業仍欠缺約1萬至1.5萬名技術工人。
在立法會會議上，香港發展局局長陳茂波在回應議員提問時表示，港府與建造業議會壹直致力於加強培訓本地建造業工人及吸引更多新人加入，議會已在去年年初就成立了短期勞動力供應專責小組，識別了26個人手短缺工種並與職業訓練局展開培訓，各項培訓措施已順利推行並取得壹定成效。
陳茂波同時也承認，培訓並沒有完全解決建造業技術工人短缺的情況。從2014年4月起，港府就針對“補充勞工計劃”推出優化措施，此後又允許輸入勞工可參與多於壹項的公營工程工作，協助加快公營工程承建商就26個短缺工種按計劃申請輸入勞工，截至今年10月底，在上述優化措施下已經批準輸入565名建造業勞工(2011年至2013年，透過勞工計劃輸入香港的總勞工數也僅是980、1942和1847名)。陳茂波表示，如果相關措施仍未能有效解決建造業工人嚴重短缺的問題，政府對各種可行方案都將持開放態度。
入港打工難
先要過三關雇主另交款
香港建造業工人雖然高薪誘人，但內地人如果想去香港做工卻並不容易。根據香港勞工處的《補充勞工計劃》規定，雇主雇傭外來勞工必須遵守兩大原則：首先雇主必須優先聘用本地工人;如果雇主實在不能在香港聘用所需人手填補空缺職位才可以輸入勞工。
為了確保本地工人優先就業，雇主聘用外來勞工的每宗申請都必須經過三道程序：在報章刊發招聘廣告、在勞工處進行壹段強制時期的本地招聘、在適當情況下開辦特別設計的再培訓課程，只有這三項程序都沒有招到本地工，勞工處才會把雇主的申請交由政府審批。大部分的申請需要四個月左右才能處理完。
除此之外，獲準輸入勞工的雇主還必須為每名外來勞工額外繳納壹筆征款、供雇員再培訓局做培訓本地工人所用，數額按400港元乘以雇傭合約所訂的月數來計算，不論任何情況都不會發還。港府還規定，聘用外來勞工，其工資也必須相當於本地工人的平均水準，所享有的各種待遇也不能比本地工人按勞工法例得到的`差;合約期滿後，輸入勞工必須返回原居住地。
對於鋌而走險的非法勞工和雇主，港府更是有嚴厲懲罰措施。去年8月香港入境處就在各區開展了壹連串反非法勞工行動，拘捕了32名非法勞工和4名雇主。入境處發言人表示，所有旅客在未獲入境處批準前不管是否受薪，均不得從事任何雇傭工作，違例者壹經定罪最高刑罰為罰款5萬港元及監禁2年;非法勞工雇主則最高判罰款35萬港元及監禁3年。
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如今，用工荒已經成為普遍現象，不僅內地招工困難，就連香港這個國際大都會也招不到工。近日，有報道稱，香港月薪1.6萬港元難請洗碗工，如此高工資，使得內地白領紛紛表示想要前往香港洗碗。但是，內地人去香港打工卻沒那麽容易。
體力勞動者的用工荒如今愈演愈烈，無論是內地還是香港，體力勞動者稀缺已成事實，而社會上對其需求依然很大，這也就造成了香港請洗碗工竟開出了1.6萬港元的月薪，卻仍然難以招到合適人。有分析稱，隨著香港社會保障體系的健全、失業率也壹直處於較低水平、年輕人大多擁有高學歷且都去做白領了、體力勞動者又大多年老退休在家，這些因素是導致香港用工荒的重要原因。
與之相比，內地各項工作的薪酬不可謂不低。甚至有不少內地的網友表示，自己現在的月薪還不如去香港洗碗。
據了解，目前內地赴香港工作至少有兩種途徑，香港勞工處的補充勞工計劃，以及香港入境事務處的輸入內地人才計劃。
但據香港的“補充勞工計劃”，雇主需要確保本地工人優先就業，如果“確實未能在本港聘得合適的員工”，才可以從港外輸入勞工。且輸入勞工的工資待遇還不能比本港員工差。
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