現在大學畢業生越來越多了，這就意味著需要更多的工作崗位，但是實際上工作崗位的需求是很少的，很多大學生都找不到工作，只能在家裏宅著。現在的公司都比較看重學歷，但是也會看妳這個人是否有壹定的潛力，當然這樣的人是比較少的，畢竟現在是知識的時代。壹個公司的銷售總監的位置是比較重要的，這個職位直接決定了公司的收益情況，那麽在招聘銷售總監的時候，有哪些測試方法可以判定對方是否具有大局意識呢？接下來就讓我來說說我的方法吧！
壹、策劃
從我的角度來說，我覺得看出壹個人是否有大局意識關鍵在於他的策劃，他是怎麽安排的，這個很重要。面試的人可以出壹些難題給他，讓他制定壹些銷售計劃，看壹看他的銷售計劃是不是為公司帶來了長期的利益，如果只是為了短期的暴力，那麽他肯定是沒有大局意識的，沒有考慮到未來長遠的發展。
二、其他類型的問題
如果純粹地問他關於銷售問題的話，壹般來說看不出什麽破綻，面試官可以找壹些和銷售無關的問題，但是又能測出大局意識的問題。例如可以給他出壹些關於打仗的問題，怎麽合理安排好士兵和將領才能打敗對方，以及在放手的時候應該怎麽排兵布陣，這些問題同樣也是考慮壹個人的謀略，也就是大局意識。
希望我的回答對妳有幫助！謝謝！