壹、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照德才兼備的標準，采取考核的形式。
二、招聘單位和人數
本次社會評估共招聘8名工作人員(其中黨群序列2名)。具體招聘單位和崗位見附件1。
三、招聘的範圍和對象
(1)基本條件
1.具有中國人民的國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法和法律；
3.具有良好的道德品質；
4.符合崗位要求的身體條件；
5.符合崗位要求的其他條件；
6.具備國家規定的崗位必備條件；
7.符合事業單位人事管理回避規定。
(二)以下人員不在本次招聘範圍內。
因犯罪受過刑事處罰或者被開除公職的人員；刑罰未執行完畢或者是刑事案件的被告人、犯罪嫌疑人，司法機關未撤銷案件，檢察機關未作出不起訴決定，人民法院未宣告無罪的；未受到黨紀、政紀處分或者正在接受紀律審查的人員；因違反法律法規或本單位人事紀律，被本單位開除或辭退未滿5年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招聘(錄用)紀律處於禁入期的人員；最高人民法院公布的失信被執行人；國家相關部委聯合簽署備忘錄，明確失信情況。
軍人；正在就讀的非應屆畢業生；試用期內的機關事業單位人員；未達到本市機關事業單位招聘(聘用)公告或雙方簽訂的事業單位聘用合同中規定的最低服務年限的機關事業單位工作人員；參與招聘(聘用)已按程序完成考察環節的擬聘用人員；本公告發布之日前在我市公費培養、定向到鄉鎮教育(醫療衛生)機構就業的師範(醫學)生，服務期未滿或未按規定程序解除培養就業協議的。
法律法規規定的其他不得聘用為事業單位工作人員的情形的人員。
(3)工作經驗。
本公告要求的工作經歷計算截止時間為2023年2月，按“逐年”計算。
未就業高校畢業生離校參加高校畢業生實習基地或在企事業單位參加項目研究的經歷，可視為工作經歷。
大學畢業生在校期間的社會實踐經歷不視為工作經歷。
根據社保繳納、勞動(聘用)合同、工作經歷證明、銀行卡工資流水等憑據。
(4)年齡計算
本公告要求的計算年齡截止日期為2023年2月17日，如“35周歲以下”，即36周歲以下，出生於1987年2月及以後，以此類推；符合招錄條件的退伍軍人可報考，年齡可放寬3歲。
(5)畢業(學位)證書及專業
申請人應持已取得的畢業(學位)證書申請。
已在國內大學畢業的報考人員，須在資格審查時提交學歷(學位)證明；申請人在國(境)外高校畢業的，須在資格審查時出具教育部中國留學服務中心的學歷(學位)認證。
國內高校2023年應屆畢業生未取得招聘條件要求的畢業(學位)證書的，可提供就業推薦表、各學期成績單等就業證明材料，最遲於2023年7月31日前取得相應學歷學位證書；境外高校2023年應屆畢業生尚未取得招聘條件要求的畢業(學位)證書的，可提供準考證、所學專業、課程(含每學期成績單)等證明材料及相應的正式翻譯材料，最遲於7月31日前取得教育部中國留學服務中心相應的學位及學歷認證。
未在規定時間內取得的，取消聘用資格。
按照《研究生教育學科目錄(2022)》(附件4)進行專業資格復審。
職業資格考試以畢業證書(不含輔修或輔修學位相關證書)載明的專業名稱為準。
報考人員在報名時應誠實、準確、規範地填報畢業專業。
所學學科、專業不在上述參考目錄中，但與崗位要求相近的，負責資格審查的單位可結合考生所學課程和專業培養目的進行資格審查。
(6)特殊說明
本公告要求的條件中，上、下、前、後均包括同級人數。35歲以下的，都包括35歲。如果職員在9級以上或9級以下，則包括9級，以此類推。
本公告涉及的時間節點，除明確約定外，均以本公告發布之日計算。
本公告要求，各類職業(執業)資格以發證機關提供的證書原件或證明材料為準，除另有規定外，在資格審查時提供。
本公告所稱應屆高校畢業生，是指2023年8月1日至2023年7月31日期間，參加全國統壹招生(錄取須經省級招辦批準，人事、學籍檔案關系轉移至就讀院校)的應屆高校畢業生和在國(境)外取得學位並完成教育部門學歷認證的留學回國人員。
由國家統壹招生的2021、2022年高校畢業生，以及留學回國並完成教育部門學歷認證的2023年1至2022年7月31的畢業生，可按應屆高校畢業生對待。
本次招聘所稱的“未落實工作單位”是指“報考人員在報名和資格審查時未隨用人單位參加職工養老保險；且其戶口、檔案和組織關系中有壹項仍留在原畢業學校，或留在各級畢業生就業部門(畢業生就業指導服務中心)、人才交流服務機構和公共就業服務機構的。”
參加大學生村官、鄉村教師特崗計劃、“三支壹扶”計劃、西部誌願服務計劃等基層服務項目前無工作經歷，服務期滿後2年內參加本次招聘並考核合格的人員(服務期滿後申請延長服務年限的人員、在職人員除外)， 以及2021和2022年畢業的軍隊退役大學生，視同高校畢業生，但已被或已被錄取。
特別提醒:如本次招聘各環節日程安排有相應調整，將通過榮昌區人民政府官網(區人力資源和社會保障局)首頁“人事信息”欄目公布，請應聘人員及時關註。
四、報名和資格審查
本次考試招聘實行網上報名。
應聘人員應認真核對招聘要求，如實準確填寫應聘信息，並根據網頁提示上傳電子材料(含電子報名照片，jpg格式，20kb以下)。
任何單位和個人不得以任何理由拒絕報名和參加考試。
1.提交申請。
所有申請人通過登錄網站(Exam-System-Examee/RCKH)進行網上報名。
(1)報名時間。
報名通道開放時間為2月22日9:00-2023年2月26日9:00。
報考人員只能在報名系統中選擇壹個單位的職位進行報名，報名和考試使用的身份證必須壹致。
(2)誠信申請。
考生應認真核對招聘崗位要求，如實準確填寫報考信息，上傳電子材料(含照片，要求為jpg格式的正面免冠證件報名照片，20kb以下)，準確記住報名編號，要求考生在初審合格後及時打印考生報名信息表，並妥善保管，以備資格審查時查驗。
用人單位(或主管部門)會同區委組織部、區人力資源和社會保障局在後續資格復審中進行復審。審核不合格者，取消進入下壹環節資格。
(3)修改報名信息的截止時間。
報考人員在1網上報名後登錄報名網站，查詢資格初審結果(如對資格初審結果有疑問，請咨詢招考人員，聯系方式見公告)。
通過資格初審的考生應及時下載報名序號等信息，方便後續信息查詢；如因信息錯誤未能通過審核，可於2023年2月26日12:00前及時修改，招聘人員將進行資格復審。
報考人員要慎重選擇報考人員和崗位。壹旦通過資格審查，就不能更改申請人和崗位。
繳費結束後，我局將及時通過榮昌區人民政府部門網站(bm/qrlsbj/)公布各職位報名人數。
2.在線支付。
報考人員初審合格後，請及時打印考生報名信息表，以備資格審查時使用，並於2023年2月26日18:00前(按財政、物價部門核定的各科目筆試標準)網上繳納考試費，以確認參考。
考生只能選擇壹個職位進行報名確認。
網上報名後未在規定時間內確認繳費的，視為自動放棄。
筆試不合格的崗位，報名後3個工作日內退款。
3.未達到考核比例情況的處理。
實際報名人數與擬招聘職位數之比必須達到2: 1。
達不到開考比例的，相應減少招聘名額或取消招聘崗位；其中，招聘崗位為急需緊缺崗位，相關情況經市直事業單位綜合人事管理部門備案後可作為緊缺崗位。
因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報考者，退還其考試費。
4.打印準考證。
已報名並繳納考試費的人員，可於2023年3月1日9: 00登錄報名網站(exam-system-exam/rckh)並打印準考證(打印在A4紙上，保證字跡和照片清晰)，於考試當天持準考證原件和身份證準時到達準考證處。
因為未打印準考證影響到參加考試的責任，考生是有責任的。
5.報考人員為本市事業單位工作人員，須在現場報名資格審查時向招聘人員出具《事業單位工作人員誠信承諾書》(附件3)；不能按期提供《機關事業單位工作人員誠信聘用承諾書》或被查實處於最低服務期的，取消進入後續環節和聘用資格。
動詞 （verb的縮寫）評價
本次考試招聘主要采取面試的方式進行。
凡實際報名人數與招聘崗位人數之比達到8:1的，對該崗位應聘人員進行筆試。
(壹)筆試
1.筆試為公共筆試，考試科目為《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》(成績均為150)，采用閉卷筆答題方式。
考試大綱為《事業單位公開招聘分類考試筆試大綱》(附件5)。具體科目類型見招聘職位表。
2.筆試時間暫定為2023年3月4日，具體時間和考試地點將通過榮昌區人民政府部門(區人力資源和社會保障局)網站“人事信息”欄目(網址:bm/qrlsbj/)公布。
請及時關註考生。
3.筆試後進入面試環節的規則:
(1)筆試缺席者不得進入面試。
(二)有筆試的招聘崗位，按照招聘崗位數3:1的比例從高到低確定面試人選。
(3)如果最後進入面試環節的考生成績相同，則平行進入。
面試實際人選未達到預定比例的，可按2:1的最低競爭比例進行面試；競爭比低於2:1的，相應減少招聘名額；招聘名額不能減少的，取消該崗位招聘；其中，急需崗位的，經區縣事業單位綜合人事管理部門報市級事業單位綜合人事管理部門備案後，可降為1:1。
(四)進入資格審查的考生名單通過榮昌區人民政府部門(區人力資源和社會保障局)網站“人事信息”欄目進行公示(網址:bm/qrlsbj/)。
(二)資格審查
資格復審應在筆試後、面試前進行。對進入面試的，應當在面試人員名單公示期間進行。
1.資格審查的時間和地點
復審時間安排在面試人選名單公示期內或公示後10天內。
詳見重慶市榮昌區人民政府(區人力資源和社會保障局)網站“事業招聘”欄目公布的筆試成績內容。請自行報考。
2.資格審查所需材料
資格審查必須親自參加，不接受任何形式的委托資格審查。
報考人員未按規定時間、地點參加資格審查的，視為自動放棄面試資格。
按照通知的時間、地點，進入公示的面試人員持本人身份證、學歷證書、學位證書、所需職稱、專業(執業)資格、工作經歷證明等材料原件及復印件(詳見附件2)，由招聘人員當場確認應聘人員提供的應聘材料與應聘資格相符。
資格復審合格者參加面試；資格復審不合格者或確認後主動放棄面試者，按報考職位考生筆試總成績從高到低依次遞補。是否遞補、遞補次數由商務區委組織部和區人力資源和社會保障局確定。
若考生筆試總成績相同，則平行進入面試。
補充後後續環節競爭比仍未達到預定比例的，可按最低競爭比2:1進行面試；競爭比低於2:1的，相應減少招聘名額；招聘名額不能減少的，取消該崗位招聘；其中，急需崗位人員可由榮昌區綜合人事管理部門降為1:1，並報市級事業單位綜合人事管理部門備案。
申請人為本市事業單位工作人員的，應在資格現場審查時向用人單位出具《事業單位工作人員誠信聘用承諾書》(附件3)。
不能按期提供《機關事業單位工作人員誠信聘用承諾書》或被查實處於最低服務期的，取消進入後續環節和聘用資格。
(3)面試
面試由區委組織部、區人力資源和社會保障局會同相關事業單位人事部門組織實施。
綜合面試包括結構化面試，主要考慮應聘者的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、專業素養等。
各崗位面試方式詳見本公告附件1。
所有面試方式的分值為100分，結構化面試時間為12分鐘。
面試的具體時間地點等相關信息可在準考證上查到。
面試的組織參照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(於人社發[2016]281號)執行。
未按規定時間到指定地點參加面試的，取消進入本次招聘後續環節的資格。
面試成績未達到60分的，面試成績未達到70分的未能形成有效競爭的考生，不得確定為體檢人選。
面試成績當場公布，由考生簽字確認。
面試當天，如有部分原本決定進入面試的人員主動放棄，導致競爭比低於2:1，則相應減少招聘名額。其中，急需崗位人員可報市級事業單位人事綜合管理部門備案，開考比例放寬。
放寬考試比例的面試人員，其面試成績不低於70分方可進入後續環節。
(4)評估總分的計算
1.筆試不組織:
考核總分=面試綜合得分
2.組織筆試
考核總成績=(職業能力傾向測驗成績+綜合應用能力成績)÷3×50%+綜合面試成績×50%。
評估總分以百分制計算，四舍五入到小數點後兩位。
根據考試總成績，從高分到低分確定體檢人選。
六、身體檢查和檢驗
體檢人選按擬招聘職位數和報考人員總成績從高到低確定，1:1。
考試與考核總成績並列的，依次按學歷、職稱、職業資格、專業科目筆試成績、專業技能測試成績、公共* * *科目，優先進入體檢。
如仍相同，則組織加試，加試成績最高者優先。
體檢由區委組織部、區人力資源和社會保障局、招聘單位按規定組織實施，在指定的有資質的縣級以上醫療衛生機構進行。
未按時到指定地點參加體檢者，不再進入本次招聘後續環節。
體檢標準按照《關於修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(人力資源和社會保障部發〔2065〕140號)的規定，結合行業或崗位實際要求執行，並按要求填寫《事業單位工作人員錄用體檢表》。
除按有關規定應當場或當天復檢的項目外，用人單位或考生對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出書面復檢申請，經區委組織部、區人力資源和社會保障局會同招聘部門同意後，到指定醫院進行壹次性復檢。體檢結論以復檢結論為準。
體檢合格者，由用人單位按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況、是否需要回避等。檢驗結束後，應當如實作出檢驗結論。
考察名單確定後，應當及時通知考察對象。
考察要堅持“誰進誰審”的原則，考察組要按照“誰考察、誰負責”並不留痕跡的原則，嚴格審查擬考察人員的人事檔案、信用記錄和違法犯罪記錄，核對擬考察人員提供的報名材料等相關材料是否真實，註重實地考察、延伸走訪和官網查詢。
其中，學歷、學位、信用狀況應通過中國高等教育學生信息網(chsi.com.cn)、中國學位與研究生教育信息網(cdgdc.edu.cn)、中國高管信息公開網(zxgk.court.gov.cn)、信用中國網站(creditchina.gov.cn)進行核實。
檢查結論為不合格的，檢查組應向對象說明原因。
報考者資格審查貫穿公開招聘全過程。經核實報考者資格不符合報考條件的，取消其進入後續招聘環節或繼續聘用的資格。
其中，面試組織實施前查實的，按面試人員更換規則進行遞補；面試組織實施後查實的，不再遞補該空缺。
應聘人員體檢、考察不合格或體檢、考察期間被確認自動放棄應聘資格的，由榮昌區委組織部、榮昌區人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門研究確定該空缺。
如需遞補，則按以下規則確定遞補人選:該崗位報考人員總成績不超過2人次，遞補人員面試成績不低於70分。總成績相同時，按確定體檢人選的規定執行。
七。宣傳
考試、體檢、考察等相關事宜發布在榮昌區人民政府部門(區人力資源和社會保障局)網站“事業招聘”欄目(網址:bm/qrlsbj/)，請考生及時關註。
人選名單將在重慶市人力資源和社會保障局網站()公示7個工作日。
公示內容包括姓名、性別、出生日期、畢業學校、專業及學歷(學位)、考試考核總成績、畢業時間、工作經歷、職稱、專業(執業)資格及其他應當公示的事項。
未在本公告規定期限內取得畢業證書、資格證書及崗位要求的其他證書的考生，取消公示和聘用資格。
八。就業和待遇
經公示無異議，或經核實異議信息不影響擬聘用的，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》、《重慶市事業單位擬聘用人員名單》等。，並報上級審批，再報事業單位綜合人事管理部門審批。
被批準聘用的人員，應在聘用文件發出後15日內報榮昌區人力資源和社會保障局、聘用單位及其主管部門備案，逾期視為自動放棄聘用資格。
招聘單位與被聘用人員按照《重慶市事業單位試行聘任制實施辦法》(渝人發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關於轉發事業單位聘用合同(範本)的通知》(渝人發〔2006〕68號)簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系，完善聘用手續和相關待遇。
公開招聘的人員按照規定實行試用期。
試用期滿後，正式錄用；試用期滿，考核不合格的，解除聘用合同。
在聘用期間，發現因聘用人員或招聘相關人員隱瞞相關信息導致人員條件不符合公開招聘時崗位條件要求的，依法解除聘用合同。
公開招聘人員壹經錄用，須在招聘單位和主管部門至少服務滿3年(具體服務年限以用人單位簽訂的合同為準)。服務期未滿者，不得報考或交流、轉學至其他機構；在規定的服務期前提出解除人事關系的，應當承擔相應的違約責任。
九。紀律要求
事業單位公開招聘工作人員是公開選拔優秀人才的重要渠道，必須嚴格人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。
各有關單位要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀處理規定》(人力資源和社會保障部令第35號)和《事業單位人事管理回避規定》(人力資源和社會保障部〔2065〕1號)。認真執行《關於印發公開招聘六個配套文件的通知》(於人社發[2016]281號)等相關政策規定，自覺接受紀檢監察機關和社會各界的監督。如有違紀行為，按規定追究相關責任。
在公開招聘過程中，發現報考者的備案材料或者信息有弄虛作假嫌疑的，應當立即核查，未核查前暫停聘用；發現報考者提供虛假材料、隱瞞真實情況，或者提供的材料、信息不真實而影響審核結果，或者幹擾、影響考察單位客觀公正考察的，給予不合格結論，不予錄用。
報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷(學位)、職業(執行)資格等材料的，壹經查實，視為不良和失信行為，由區縣事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案並記入個人誠信檔案，自本公告發布之日起5年內限制在我市事業單位招聘工作人員。
X.其他人
1.本公告由榮昌區人力資源和社會保障局負責解釋。
網上報名資格初審、報名資格現場審查、考試、體檢、考察、公示等相關問題，請咨詢您所報考的單位或部門及附件中的考試咨詢電話。
2.考試事務
023-61471313(聚會-群發序列)
重慶市事業單位公開招聘的問題和情況郵箱為2522912065@qq.com(此郵箱不接受簡歷)。
附件:
1.2023年第壹季度榮昌區事業單位招聘工作人員職位壹覽表
2.面試資格審查所需材料清單
3.政府機關和機構工作人員誠信申請的承諾。
4.研究生教育學科目錄(2022)
5.事業單位公開招聘考試公共* * *科目筆試大綱(2022年版)
附件下載:
1.附件1:2023年第壹季度榮昌區事業單位招聘高層次人才崗位壹覽表。xlsx
2.附件2:面試資格審查所需材料清單。docx
3.附件3:機關事業單位工作人員誠信聘用承諾書。文件
4.附錄4:研究生教育專業目錄(2022)。可移植文檔格式文件的擴展名（portable document format的縮寫）
5.附件5:事業單位公開招聘分類考試筆試大綱(2022年版)。可移植文檔格式文件的擴展名（portable document format的縮寫）
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