壹、向勞動局立案會有什麽後果？
如果壹家公司被員工投訴到勞動局，勞動局相關部門會對該公司進行檢查。如果勞動局相關部門核查確認員工所述事件屬實，勞動局將對公司進行相應處罰。根據《勞動保障監察條例》的規定，勞動監察大隊在勞動爭議處理過程中，如果發現企業有不當行為，可以對企業進行相關罰款。勞動和社會保障局實施的處罰有三種:
1，改正錯誤，比如拖欠工資；
2.企業拒絕勞動和社會保障局處罰的，由勞動和社會保障局配合工商局吊銷企業營業執照；
3.政府部門對企業負責人的處罰壹般是罰款。
而且可能因為這件事影響公司形象，導致公司收入下降等等。所以我們建議當員工與公司有矛盾時，可以私下解決，這樣公司受到的影響會小壹些。
二、工人向勞動局投訴的過程
勞動局投訴流程步驟:準備證明材料、協商調解、投訴舉報、仲裁；材料:個人身份證件，證明勞動關系的材料。
(1)需要準備與公司的勞動關系證明，證明勞動關系可以是勞動合同。未簽訂勞動合同的，可以收集以下證據證明事實勞動關系:
(壹)繳費憑證或記錄(工資花名冊)、各項社會保險費繳納情況。
(2)用人單位向勞動者出具的《工作證》、《服務證》等能夠證明身份的文件。
(3)員工填寫的《登記表》、《申請表》等就業記錄。
(四)考勤記錄或者其他勞動者的證言。
(2)在用人單位拖欠工資的情況下，需要先與用人單位協商。協商不能解決的，可通過以下法律途徑解決，並向當地勞動保障監察機構投訴；
(3)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要註意的是，應當在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，通過訴訟解決。