當時招聘時說，月薪3000—5500，覺得這個學校很好，就去了，通過筆試，面試，試講，培訓考核，最後說底薪1300，以後帶課每課時12.5元，而且是表現好了才能帶班。妳用妳神奇的大腦算算我想掙到妳所說的3000元，每天要上多少個小時班。別用妳的大嘴說，有些老員工能夠掙到，幹到那歲數的，啥行業的都比這賺點多，都像妳這樣中國的人均收入得高好幾倍。那妳的月薪就不能寫成3000—5500，應該是1300—3000且平均月薪2000以下（還得要求體格好）。如果妳這樣寫看看還有人過去不。
我現在知道佳音的人力模式了，就是誘惑妳過來，不管三七二十壹的培訓考試（領導妳都見不到壹眼），然後上崗，妳想走就走，反正我還能招人，靠著實習的人我也能繼續運行，人力成本還低。總***多少個老師啊，每個月都得招好幾十人，走的也多，來的也多。
我覺得壹個好的企業或者學校最重要的就是以人為本，可是妳們想想做到了嗎。
最後奉勸想去佳音英語的老師們，如果有任何壹條路，都不要來佳音。
也希望佳音英語能夠懸崖勒馬，不要在騙了