依據《國有企業招聘人員管理辦法》第三條規定：國有企業新進人員，除按幹部管理權限由政府任命、以及特殊崗位確需使用其他方法選拔任用的人員外，都要實行公開招聘。公開招聘要堅持政府宏觀管理與企業用人自主相結合的原則，堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，采取考試與考核相結合的方式進行。
國有企業招聘員工應當根據工作需要，堅持精簡、效能的原則，實行計劃申報審批制度。招聘計劃應包括招聘理由、擬招聘崗位、招聘人數、所需資格條件、聘期、薪酬待遇等內容。招聘計劃須由市局組織人事科進行初審後，報局黨委研究核準，原則上每年初核準壹次，特殊需要的可隨時申報。
擴展資料：
國有企業招聘的相關要求規定：
1、省、自治區、直轄市人民政府和設區的市、自治州級人民政府分別代表國家對由國務院履行出資人職責以外的國有及國有控股、國有參股企業，履行出資人職責。
2、其中，省、自治區、直轄市人民政府履行出資人職責的國有及國有控股、國有參股企業，由省、自治區、直轄市人民政府確定、公布，並報國務院國有資產監督管理機構備案。
3、其他由設區的市、自治州級人民政府履行出資人職責的國有及國有控股、國有參股企業，由設區的市、自治州級人民政府確定、公布，並報省、自治區、直轄市人民政府國有資產監督管理機構備案。
常州市人民政府-關於印發《國有企業招聘人員管理辦法》的通知