優點:信息量大，選擇範圍廣。
缺點:選對人工作量大，簡歷虛假含量高。
二、校園招聘:
優點:專業對口，提高公司知名度，應屆畢業生可塑。
缺點:應屆畢業生需要培訓，離職率高。
三、獵頭公司:
優點:效率高，省力。
缺點:成本高，獵頭公司會在面試前提醒面試官做哪些準備？人員與公司現實匹配度不高，離職率高。