公司介紹首先要寫明的，是公司的地址。這點經常被忽略，於是就出現了“約求職者面試結果發現不在同壹個城市”這種尷尬的結果。其次是公司的主要產品或業務，讓求職者能對公司的目標和文化有個基本的了解。
招聘簡章做到“信息完整“，可以省去招聘過程中很多不必要的溝通成本，也能更準確地篩選來求職的人。所以，發布招聘簡章前，壹定要檢查信息是否完整。
用人單位發布的招用人員簡章或招聘廣告，不得包含歧視性內容。
（1）勞動者的民族。
（2）勞動者的種族。
（3）勞動者的性別。
（4）勞動者的宗教信仰。
（5）勞動者的戶籍。
（6）其他歧視性內容。
擴展資料招用人員的招聘簡章的渠道：
校園招聘會
每年都有成千上萬的學生從大專院校畢業，最初壹般是外企比較註重在校園開辦招聘會招收優秀畢業生，但隨著形勢的發展和企業管理理念的提高，國內企業也越來越重視校園招聘這壹重要渠道。
職業中介機構
隨著經濟的發展， 社會的進步， 人才流動現象越來越普遍， 越來越活躍。為了適應這種需求， 許多城市出現了人才交流中心或職業介紹所等。