1、建立2022年度產值超4億元的重點服務企業清單，鼓勵企業搶訂單、留工優工，提前增加原材料等儲備，合理安排2023年壹季度生產計劃。對2023年第壹季度工業產值同比增長10%以上的企業，按每同比再增加1個百分點予以2萬元獎勵，最多獎勵50萬元。其中，按照實際獎勵額度的20%由企業負責獎勵給主要經營者。對2023年第壹季度搶抓建設成效顯著的建築業企業給予評優評獎優先推薦。
2、鼓勵春節期間生產的企業采取發放留崗紅包、過年禮包、改善工作和生活條件等方式，提高留鎮員工春節期間堅守崗位積極性。對2023年1月21日至2月5日期間堅持生產的我區企業，按堅守崗位的外省籍參保員工每人500元的標準發放壹次性留工補貼，所需資金由市區兩級財政各按50%承擔。經認定的區級及以上農業龍頭企業、示範性家庭農場、示範性專業合作社、菜籃子基地參照執行。建築業、水利業政策由區住房和建設交通局、區農業農村局另行制定。
3、支持市級及以上制造業單項冠軍企業、重點小巨人企業、專精特新“小巨人”企業采購本地制造企業產品，對2022年10月起至2023年6月期間，采購本地制造企業3家以上、且產品實際采購金額合計達到300萬元以上的，給予采購方壹次性10萬元獎勵。
4、鼓勵農業經營主體增產保供。對2023年壹季度銷售額2000萬元及以上且同比去年同期增長10%及以上的區級及以上的農業龍頭企業，銷售額每同比增長200萬元，獎勵2萬元，每家企業最高獎勵20萬元。對正常供應民生保障物資且2023年壹季度累計營業額超過200萬元、100萬元的區級及以上示範性家庭農場、示範性專業合作社、菜籃子基地，分別給予壹次性4萬元、2萬元的獎勵。對區內經市場監管部門註冊的民宿、農家樂，2023年壹季度營業收入累計數達到15萬元的，給予壹次性3萬元獎勵。
5、鼓勵金融機構加大對穩崗優工企業的信貸支持。春節期間建設不停歇的重大項目，涉及臨時用地復墾押金的，可以銀行保函的方式代替。
6、按照國家規定，延長階段性降低企業失業保險費率政策至2023年4月30日。將企業補繳社會保險費的期限延長至2023年底，緩繳的社會保險費可采取分期或逐月等方式補繳，延長期間免收滯納金。
7、放寬企業引育留用緊缺高技能人才獎勵條件，對企業2022年、2023年使用在甬繳納社保費累計滿3年，且持有寧波市緊缺職業工種目錄高級工及以上職業資格證書人數不少於上年的，按每人600元的標準給予企業獎勵。
8、持續推進減稅降費，全面落實增值稅期末留抵退稅、小微企業減免“六稅兩費”、小型微利企業減征所得稅、研發費用加計扣除、固定資產加速折舊、支持科技創新進口等稅收優惠政策。
9、實施春節返崗交通補助，2023年1月21日至2月5日，對企業租用大巴車跨省“點對點”組織非本市戶籍員工返崗，或省外勞務協作輸出地包車輸送非本市戶籍員工返崗的，符合條件的按包車費用的50%給予補助，最高不超過20萬元；對自行到我區企業返崗就業的非本市戶籍員工給予返崗交通補助，補助標準為市外省內100元/人、華東地區300元/人、華東地區以外500元/人。經認定的區級及以上農業龍頭企業、示範性家庭農場、示範性專業合作社、菜籃子基地參照執行。
10、開展“鎮享樂業·好企待妳”“四地十校百崗”等系列招聘活動，強化“十省百城千縣”勞務協作，增加直播帶崗、遠程招聘、線下招聘和赴外招聘會場次，滿足企業急需用工需求。對參加區本級組織的赴外招聘活動的企業，最高給予2000元/次的補助。對元旦春節期間為企業新引進5名員工以上的人力資源服務機構，按500元/人標準給予獎勵，最高不超過10萬元。2022年12月1日至2023年3月31日，在寧波市人力資源綜合服務平臺鎮海分平臺上開設保障企業用工服務專區，免費為企業發布用工需求、向求職者推送匹配崗位。強化零工市場支持，2023年1月1日前，各鎮、村啟用至少壹個零工驛站，實現區域全覆蓋。
11、加強供電、供水、供氣、供熱和交通運輸等部門間溝通協調，完善應對極端天氣應急預案，保障各類生產要素穩定供應。
12、開展“2022喜迎新春·妳消費我助力”活動，春節期間，推出通用消費券、餐飲專屬消費券、農文旅體專屬券、汽車消費券、商場超市券、年貨節專屬活動消費券等春節活動專屬券***400萬元，邀請廣大務工人員“留甬過年遊寧波”，並大力支持開展“文旅惠民樂享月”活動以及2022年12月31日-2023年1月15日期間的寧波植物園年貨節活動。
13、元旦春節期間職工刷“5·1服務卡”可在各大特約商戶享新春特惠。區職工文化活動中心開展迎新年系列活動，為廣大會員職工免費開放並提供豐富的上網、閱讀、健身、文化休閑等普惠服務。走訪慰問春節期間不停工、不停產企業困難職工、勞動模範等，關心職工福利落實情況和生活後勤保障情況。關愛對口幫扶地區留鎮務工人員，對有組織輸入的勞動力給予每人1000元慰問補貼。鼓勵電信運營企業提供新春套餐、寬帶、手機流量等特惠服務。
14、推動義務教育段學校提供留鎮員工子女的寒假托管服務，對參加寒托學生開放圖書館、閱覽室、運動場館等資源，開展各類文體活動。組織誌願者參與關愛留鎮員工子女，打造歡樂寒假。
15、保障留鎮員工合法權益，指導企業與員工協商制訂春節錯峰避峰放假和調休計劃。春節期間安排員工正常工作的企業，應按規定支付工資和加班工資。持續不斷提供勞動爭議“商調裁訴執”服務，大力開展根治欠薪冬季專項行動，加大人力資源服務機構管理，加強隱患排查和糾紛處置，確保員工按時足額領到工資。
16、指導生產企業加強健康知識宣傳，由企業向留鎮員工發放防疫禮包，向返鎮員工推送防疫提醒，引導員工加強自身健康監測和個人防護。