導讀：有人說，富士康是低端工廠，而百度、阿裏、騰訊是高端公司，不能放在壹起相比較，其實我覺得是可以的。不管是低端員工還是高端員工，能留在企業工作，那就和企業管理分不開。如果企業能給員工想要的，那麽員工就會為企業貢獻自己的青春！
有人說，富士康的員工都是在工廠裏工作，大部分還要上夜班，怎麽能和BAT那些坐在辦公室的人比呢？
其實層級不同，能夠反映出的是企業管理的不同。低端崗位付出的體力勞動，高端崗位付出的是腦力勞動，體力勞動勞其筋骨，腦力勞動苦其心誌。各自付出，各有所得，只是腦力勞動所收獲的會多於體力勞動。但是能夠滿足腦力勞動的要求也需要進行多年的腦力儲備！所以同樣是工作，只是工作方式不同。那為什麽BAT的招聘員工從來不缺人，而富士康就已經陷入招工荒了呢？
古人說的好：得道者多助，失道者寡助。歸根結底，還是富士剛把自己的口碑幹到了。
工廠旺季就多招人，工廠淡季就想辦法開除人來節約成本。員工工作壓力大，持續夜班白班兩班倒，但企業對這些員工的關心卻很少。員工請假難，請假還要扣錢，或者用加班來補。同時嚴格的軍事化管理，也讓底層員工不得不服從上級。底層人員怨言越來越多，慢慢的企業口碑也就越來越差了。
所以所謂的“招工荒”也就出現了！問題不是出現在崗位上，並不是BAT崗位層級高，工資多所以好招，而是這樣的企業對於員工的關心多，口碑好，所以好招！不同的是企業的管理方法和手段！
話說妳在富士康工作過麽？歡迎吐槽！
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