行政人事主管崗位職責如下：
1、依據公司和人力資源規劃制定公司年度人力資源招聘計劃並負責調整和實施；
2、協調、統計各部門的招聘需求，組織招招聘、甄選、面試、選擇等工作；建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、維護和完善人才招聘渠道，有效地開拓新的招聘渠道，尋求招聘機構和渠道，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；建立後備人才選拔方案和人才儲備機制；
4、負責公司薪酬管理制度並落地實施及不斷完善；負責薪酬福利總額預算、核定、申報工作，實現人工成本合理化；
5、協助績效考核體系的建設和完善工作，規範績效管理各項流程；搜集各部門崗位的業績考核指標，制作各崗位的績效考核表。
行政人事主管條件
1、兩年以上人力資源職位管理經驗，本科以上學歷，人力資源專業或行政工商管理相關專業優先；
2、具備人力資源管理和行政管理的理論知識和法律常識，熟悉人力資源管理和行政管理工作的全面流程；
3、熟練使用辦公室軟件操作，文字及語言表達能力優秀，做事認真細致，有良好的敬業精神和職業道德操守，能承受壹定的工作壓力；
4、具備較強的協調能力，靈活處理人際關系及企業文化建設能力，有團隊合作精神。