現在有很多的人發現有很多的公司，他們在招聘的過程當中有各種各樣的要求，就類似於不要紋身的人，以及不要東三省的人，遇到這種職場歧視的時候，我想每個人對於這件事情所有的看法都會有所不同，今天就與大家分享壹下我個人對於這件事情的看法。首先我認為有些其實他們可能並不是壹種歧視，像有很多的職位，他確實是不能接受有紋身的人，我認為這壹點是可以被理解的，因為當我們壹個人有紋身的出現在妳的面前，可能妳會感到害怕，尤其是對壹些孩子來說，他們可能會感到比較的害怕，那麽就不能讓他們去從事這壹方面的工作，這壹點是非常的正常的，我個人比較的贊同，所以當遇到壹些所謂的職場歧視的時候，我們也應該真正的去站在公司的角度上去考慮壹下，這到底是不是壹種職場的歧視？其實很多時候都是自己多慮了。其次，我認為，像這種不招收東三省這種人，或者是這種公司其實不值得我們去就職，壹個公司，他在招收員工的時候，最應該看重的，並不應該是他的出身，或者是他所在的地區，而在於，他是否有能力承擔這個崗位上所具有的責任，它是否具有這壹方面的才能，如果他考慮的只是壹個人的出身，並沒有從實際情況來出發，我認為這樣的公司不值得我們去浪費時間。最後，當面對壹些職場歧視的時候，我們也可以拿起法律武器來保護自己，我們對於這種社會上的歧視行為，確實是比較的討厭的，用法律武器來保護自己的正當權益，可以達到很好的效果，找到壹份適合自己的工作，按照自己的本身出發。