壹、有更多專長的人容易在團隊中脫穎而出
雖然有關系的人會比普通人提拔得更快壹些，晉升得更容易壹些，但其他的壹般人並不是沒有脫穎而出的機會。
首先，我們要了解公司或者單位的架構，知道公司/單位的核心部分是什麽，有哪些部門構成，從而找到我們在公司/單位脫穎而出的突破點。
讓領導關註到我們，然後壹步步取得領導的信任，成為他的得力下屬，升職的概率就會大大增加。
舉個同事的例子，小高在公司籌備開張時就進入公司了，那個時候招聘的只有銷售、收銀和管理層的職位。采購的油水會比較多，老板都是讓家裏的親戚來做這個工作的。
小高在開張之後，除了做好銷售工作之外，他還將他所負責的服裝區域陳列工作做的很好，經常會有自己的想法，而且也成為他們所在的區域出貨最好的地方。同時也會幫忙領導將整個組別的陳列工作都承包下來了，也跟老板有關系的同事打好關系。兩個月後，他被調去做了采購。現在的他，已經是公司的采購主管了。
團隊就是壹個由少數技能互補的地方，只要妳在團隊中把握住了大方向的技能，並且做得很出色，妳的能力就會被大家所看到。而且，這也是自己在職場中的競爭力。哪怕到最後，妳還是沒有得到賞識，這也可以成為妳在其他公司的立足點。
對於在職場混的，要想混的好，誰都誰真槍實彈壹路拼殺過來的，都會有點硬本事。不管妳有沒有關系，妳的運氣、機遇好不好，都要有點信心，有能力才是王道。
二、關鍵時刻不拖後腿、不掉鏈子，能讓自己穩中求勝
無論是單位還是公司，多多少少都會有出現提拔親戚的情況，但是妳只看到了別人的關系而沒有看到別人的能力。也許別人的能力更勝於妳，再加上別人人情關系這點，被提拔只是時間的問題。
有關系的人，在工作中就算出點小差錯，去大領導那裏走動走動，拜訪拜訪，有可能就大事化小，小事化無了。
對於沒有關系的我們來說，不僅是要加強自身的競爭力，還有足夠地“穩”，在某壹方面出彩，還應該具有解決問題的能力，最好是在關鍵時刻力挽狂瀾，但不能再關鍵時刻掉鏈子，最壞也不要拖了後腿，不然炮灰這個角色是跑不了的。
小韓所在的公司是負責手機業務，在東莞有壹處手機加工合作廠商。有壹次領導給他安排任務，在本月月底要交付10000臺手機。小韓跑去加工廠看了情況，發現工廠的質量太差了，達不到要求。就算數量上去了，但是合作肯定不愉快，最後承擔責任的還是自己。於是，小韓將樣板拿回去，專門去找領導報告這件事，領導了解後，寬限了時間。最後這件事情很好地處理了。
在職場中，我們既是個體，也是團隊中的壹員，會有專門負責的事情，事情處理不好很容易影響到其他同事，乃至整個公司，具備解決能力的優勢真的是很重要，說不定這成為妳突破的壹大契機。
三、良好的人際交往能力是突圍的契機
在職場中，擁有良好的人際關系能力，絕對是壹大助力。雖然有關系的人比我們普通人提拔晉升得快，但職場中笑到最後才是贏家。
之前我們的壹個經理，剛進來的時候，職位是店長。半年後，成為了我們的區經理。這半年裏，店鋪在她的帶領下，業績、店鋪形象等都是優秀級別的。
那個時候，老板也會安排親戚到店裏去工作，還有壹些是不同部門的有關系的人也會去店裏幫忙。經理在上班的時候，不會因為他們有什麽關系而區別對待。下班後，還會跟他們打成壹片，吃宵夜、逛街都是常事。外出的時候，也是照顧著他們的，就算他們對她有不滿，也還是沒有影響她的升職。
而且，我們的經理會經常組織管理層級別的團建活動，拉近了管理層之間的距離，還會經常找他們聊天，讓他們擰成壹股繩，壹起為目標奮鬥。
人際關系處理不好，我們的工作情緒就會收到很大的影響，直接導致我們的工作效率低下，表現出了不好的壹面，而這也容易成為我們混日子/辭職的理由。
既然我們已經意識到自己身處在壹張關系網中，我們就想辦法成為這張網中的壹點，讓自己的才華得到施展，讓自己的抱負得以實現。
職場中要保持理性的狀態，不要和別人比誰提拔得快，要比誰能走地更遠，飛得更高。