曹豫龍:今年我省調整企業退休人員基本養老金的具體標準表現在三個方面:
壹、普通基本養老金的調整:
1.退休(職)人員人均調整數。退休人員月平均基本養老金增加141元；離退休人員月人均離退休生活費增加109元。
2 .根據退休(職)人員全部繳費年限進行調整。在普調第(壹)項基礎上，退休(職)人員所有繳費年限(含視同繳費年限，不含折算年限，下同)每滿1年增加3元，不足1年按1年計算。
3.補上2011 1-6退休的人員。凡達到法定退休年齡並在2011-6個月期間辦理退休(職)手續的，先按照《甘肅省人力資源和社會保障廳、甘肅省財政廳關於2011年調整企業退休人員(職)基本養老金有關問題的通知》(甘人社通[
二是調整基本養老金:
1.在普調基礎上，經國家或省級高級專業技術職務資格評審委員會評審通過的高級專業技術人員、按相應組織管理權限批準的高級政工師、取得國家職業資格證書(國家職業資格壹級)的高級技師:具有高級職稱的退休(職)人員，每月增加160元；具有副高級職稱(含高級政工師、技師)的退休人員(崗位)每月增加130元。
2.根據退休(職)人員年齡進行調整。截至2011、12、31，70周歲以上不滿75周歲的，增加30元；年滿75周歲不滿80周歲的，再增加35元；年滿80周歲及以上的，再增加40元。
3.在壹般和特殊調整中第(壹)項、第(二)項的基礎上，從企業(崗位)退休且月基本養老金尚未達到1.849元的原軍隊轉業幹部，調整為1.849元。
三、已納入企業養老保險管理並領取待遇的“五七工、家屬工”等計劃外職工基本養老金的調整:領取600元養老金的“五七工、家屬工”每人每月增加112元；領取500元養老金的“五七工、家屬工”，每人每月增加99元；400元養老金“57工、家屬工”，每人每月增加86元。對2011 2月31日前男年滿60周歲、女年滿55周歲的“57工家屬工”，在2012年3月底前按2012年調整的辦法和標準進行調整。
此外，2000年以來，中央財政安排對我省企業退休人員基本養老金進行補貼，並逐年增加。中央財政對企業退休人員基本養老金的補貼主要有兩部分:壹部分主要通過中央財政的補貼彌補我省養老保險的收支缺口，維持我省養老保險基金的可持續支撐能力。這是國家對西部邊遠艱苦地區多年不變的政策，也是對甘肅社會保險事業的關心和愛護。另壹部分是按國家核定的我省企業退休人員基本養老金數額的40%定額補貼。比如，今年全國企業退休人員平均水平為1.500元，調整10%，中央財政補貼40%，即月人均補貼到60元；除中央財政補貼外，其余養老金調整費用全部由我省企業養老保險基金承擔。
2065438+2002年4月6日10:39:07
甘肅省人民廣播電臺:我省將采取哪些措施保證最低工資制度的實施？
2065438+2002年4月6日10:39:35
吳:為確保新調整的最低工資標準得到全面落實，在前期工作的基礎上，我們將重點采取以下措施:壹是加大最低工資標準的宣傳力度。各級人力資源和社會保障部門要充分利用報紙、電視、廣播和互聯網等新聞媒體，開展多層次、全方位的最低工資標準宣傳活動，形成強大的宣傳聲勢。通過宣傳，使社會各界了解最低工資標準的相關要求，進壹步提高用人單位守法意識和職工依法維權意識，在全社會營造遵守最低工資制度的良好氛圍。二是各地要加強對最低工資標準執行情況的監測和監督。各級人力資源社會保障部門要廣泛深入開展日常檢查，督促企業依法支付職工工資，對發現的拖欠工資問題限期整改並妥善解決。要積極推進勞動保障“網格化、網絡化”監督管理體系，明確工作對象和責任範圍，加強城鄉所有用人單位工資支付信息整理和動態監管。三是進壹步暢通舉報投訴渠道。做好涉及最低工資標準投訴的調查處理工作，嚴肅查處用人單位的違法行為，監督用人單位按時足額支付工資。四是加大勞動爭議調解力度。各地要加大因最低工資標準引發的勞動爭議調解仲裁力度，積極引導職工通過法律途徑維護勞動權益。要進壹步建立和完善由勞動保障部門牽頭、工會和企業組織共同參與的三方調解機制，通過調解盡可能順利地解決小額簡單案件和涉及人數較多的案件。對於申請仲裁的最低工資爭議，地方勞動爭議仲裁機構應當按照“快立、快審、快結”的原則及時受理和裁決。對拖欠工資超過10人的案件，優先立案，優先審理，及時裁決，確保因最低工資引發的勞動爭議能夠及時得到妥善解決。
2065438+2002年4月6日10:44:12
公務員報:請問這次調整後，最低工資包括加班費嗎？最低工資標準是否包含企業繳納的“三金”？如果勞動者發現自己的工資沒有達到最低工資標準，應該向哪個部門舉報？
2065438+2002年4月6日10:45:52
龐博:根據《最低工資規定》(勞動和社會保障部令第21號)，最低工資標準不包括加班工資、中班、夜班、高溫、井下低溫、有毒有害等特殊工作環境和條件下的津貼以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇。
這裏需要說明的是，我省出臺的最低工資標準包含了勞動者個人應繳納的社會保險費，但不包含企業為員工繳納的“硬件”。
可以肯定地說，如果企業以最低工資為標準為員工繳納社會保險，肯定是不合法的，也是不可行的。根據我省社保繳費規定，養老保險繳費最低繳費率為上年度社會平均工資的60%。根據這壹規定，以2010為例，我省社會月平均工資為2465元，我省最低養老金繳費基數為1479元。用人單位必須以1479元為最低月基數繳納養老保險，而不是按照最低工資標準。
用人單位未按此規定繳納養老保險的，職工可以向人力資源和社會保障行政部門舉報投訴，人力資源和社會保障行政部門將嚴肅查處，堅決維護職工合法利益。
最低工資標準調整後，企業要繼續承擔社會責任，嚴格執行最低工資制度，維護職工合法收入。
2065438+2002年4月6日10:47:39
吳:勞動者如果發現自己的工資沒有達到最低工資標準，可以向當地人力資源和社會保障監察部門舉報投訴，當地人力資源和社會保障監察部門會嚴肅查處，嚴格執行最低工資制度，堅決維護勞動者的合法利益。
2065438+2002年4月6日10:48:34
香港《大公報》:這次調整基本養老金體現了效率原則。如何理解和掌握全額繳費年限？
2065438+2002年4月6日10:48:58
曹豫龍:退休人員退休前繳納基本養老保險費的時間越長，享受基本養老金調整的水平越高。此次調整基礎養老金，每滿壹年增加3元，不滿壹年按壹年計發的做法，充分體現了全國普調與特調相結合的指導思想。所有繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。視同繳費年限是指職工全部工作年限中，個人賬戶建立前按國家規定計算的連續工齡。如我省地方企業6月1，996，1開始建立個人賬戶，6月1，996，1之前的繳費年限稱為視同繳費年限，參保繳費後建立個人賬戶的年限稱為實際繳費年限。
2065438+2002年4月6日10:52:21
主持人梁和平:發布會結束，謝謝大家！
2065438+2002年4月6日10:52:32
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