2.加強勞動法律法規和制度的貫徹和執行，保護勞動者合法權益，建立健全勞動協商機制，對企業職工福利和工資待遇作出規定。
3.加強企業文化建設，通過激發員工的積極性、創造性和自發性，提高工作效率，降低工作強度，增強員工的工作滿意度和幸福感。
4，改變現行的招聘標準和面試流程，不再以技術過硬和加班能力為主要考察標準，而是更加註重員工的素質和工作經驗，實現以人為本的招聘理念。
5.加強政府監管，檢查相關企業加班情況和員工工作環境，及時發現和糾正違規行為。
6.提升員工的“商業價值”，實現員工與企業的共贏。過度的加班強度不僅影響員工的健康，還會影響他們的工作質量和創造力。優秀的企業領導者應該通過提高員工的“商業價值”來吸引員工自願加班，而不是采取荒謬的強制性加班規定。