年後找不到工作?因為妳簡歷投錯了平臺

壹、必須要知道的非常規渠道

1.內推渠道：

社群：校友群、求職交流群。

公號：實習生、職初、麥芒求職。

網站：牛客網、脈脈、領英。

郵箱：官方內推郵箱。

內推優勢：

HR處理優先級：很多互聯網公司對HR處理內推簡歷有壹定的時效要求，投遞反饋快。

上岸幾率高：內推可以省去很多求職流程，而且只要妳的履歷足夠優秀，級別高壹些的員工甚至可以幫妳直接投遞給部門業務主管。

內推機制完善：像鵝廠、豬廠這類互聯網公司，內部有非常完善的內推獎勵機制，幫妳內推成功的同事事後也會獲得壹筆可觀的收入，可以說是互惠互利。

內部面經輔導：相對於day0的我們，內推人會更加了解企業文化、HR面試風格、崗位屬性和產品業務情況，投遞簡歷前可以跟他們進行溝通，對我們簡歷優化、面試準備有很大的幫助。

關註企業招聘官網，抓住壹手招聘信息。渠道特點：部分企業投遞反饋慢，官網投遞簡歷的反饋速度因人而異，部分企業會把該渠道安排在招聘系統裏不顯眼的地方，且處理操作並不友好。

部分官網投遞有效性低：大廠的簡歷投遞數量巨大，HR獲取簡歷的渠道較多，部分HR難有精力去處理官網投遞過來的簡歷。

關註企業招聘公號，破除求職信息壁壘：除了官網、內推和常用的求職APP，很多同學還忽略了壹個投簡歷的渠道壹壹企業官方招聘公眾號。在手機微裏搜壹搜[公司名+招聘]，例如網易招聘、字節跳動招聘等，在裏面能查到社招、校招、實習崗位，消息來源更加準確。

渠道特點信息真實權威，企業官網和公號往往會第壹時間放出招聘需求，真實可靠。投遞反饋較慢公號不像BOSS等招聘網站能看到HR是否在線，簡歷投遞流程相對復雜，等待反饋的時間也比較久。