當前位置:招聘信息大全網 - 人才招聘 - 黑龍江省齊齊哈爾市昂昂溪區2020年“於風計劃”人才引進公告【2人】

黑龍江省齊齊哈爾市昂昂溪區2020年“於風計劃”人才引進公告【2人】

#機構#介紹黑龍江齊齊哈爾市昂昂溪區2020年“於風計劃”人才引進公告已經發布,網上報名時間為2020年10、12 -10、18。現將原招聘公告發布如下:

為落實《齊齊哈爾市深化人才發展體制機制改革工作方案》(齊發〔2020〕8號)相關要求,加強產業人才隊伍建設,切實加大產業人才引進力度,實現人才引進與產業發展共振, 按照市委人才工作領導小組印發的《關於印發〈齊齊哈爾市重點產業引進人才於風計劃〉的實施意見:通知》(齊人組發〔2020〕1號),區委擬通過“於風計劃”引進2名重點產業人才,為確保此項工作順利進行,特制定本實施方案。

壹、引入法

以事業編制全額財政撥款和企業工資為主要吸引因素,按照“事業引進、企業使用”的思路,編制部門建立專項周轉編制;區人才辦組織相關企業以市場化方式引進急需人才,實行合同管理。引進人才在企業服務滿五年,並通過服務企業績效考核的,可以選擇留在企業服務,也可以選擇到事業單位工作。

二、引進條件

1.擁護中華人民共和國憲法,擁護中國的領導,遵守法律,有興趣為本地企業的發展服務,並有強烈的吃苦和奉獻精神;

2.思想政治素質好,服從組織分配;較強的組織能力、協調能力、表達能力和處理復雜問題的能力;

3.普通高等學校第二批全日制本科及以上畢業生;

4.本科學歷申請者年齡在30周歲以下(1990 1後出生,含),碩士學歷申請者年齡在35周歲以下(1985 1後出生,含);

5.具備正常履行職責的身體條件。

有下列情形之壹的人員不得報考:

1.因犯罪受過刑事處罰的,有“村霸”或涉黑涉惡等問題;

2.涉嫌違紀、違法、犯罪,正在接受紀委調查,被司法機關偵查、起訴、審判的;

3.被開除公職的;受到開除黨籍、留黨察看、開除黨籍等紀律處分,有關期限未按規定屆滿的;

4.參加邪教、非法宗教活動和黨員宗教信仰;

5.被法院列入惡意失信被執行人名單且尚未撤銷的;

6.組織觀念淡漠,長期無理上訪或參與組織煽動集體上訪影響社會穩定的;

7.公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員被辭退未滿5年的;

8.不能正常履行職責等其他不適宜報名的情形。

第三,進口數量

擬引進員工2人,其中龍江福豐生物公司1人,安泰生物科技有限公司1人,具體崗位名稱及專業要求詳見《昂昂溪區2020年重點行業人才需求壹覽表》(附件1)。

四、報名方式

采取了網上報名、資格審查、現場面試、組織考察、體檢公示、合同聘用等程序。

1.報名時間:2020,10,12 -10,18,17。逾期申請將不予受理。

2.聯系人:孫。

3.聯系電話:15645249456,6322988。

4.報名方式:通過郵箱aaxqyrcxd @ 163.com上傳報名材料。

5.申請材料:(1)《齊齊哈爾市昂昂溪區馮玉計劃人才引進申請表》(附件2);(2)本人學歷證明(畢業證、學位證和Xuexin.com學歷證明);(3)本人身份證;(4)本人近期藍底免冠電子照片。

6.資格審查:區委人才辦負責組織實施。提供虛假信息或故意隱瞞真實情況者,壹經發現立即取消資格,由此造成的壹切後果由報考人員自行承擔。

7.其他程序:合格人選的面試、組織考察、體檢公示由企業自行組織實施,時間另行通知。

動詞 (verb的縮寫)管理服務

(壹)引進人才與服務企業簽訂勞動合同,約定崗位職責、工作時間、工資福利以及知識產權、科技成果權益分配等事項。同時,區人才辦、服務企業和人才引進簽訂了《昂昂溪區“於風計劃”人才引進協議》。

(二)服務期間,因經營管理問題,引進人才不能繼續工作的,區人才辦可按協議提前接收回事業單位。引進人才違反事業單位工作人員管理有關規定或單方解除與服務企業協議的,終止事業單位聘用協議,取消事業單位聘用資格。

(三)引進人才在企業服務期內,接受地區經濟合作局的管理,進行企業的日常管理。由區經貿局按程序對引進人才進行年度考核,在年度考核的基礎上,進行服務期滿考核,考核結果報區人才辦備案,考核不合格者取消事業編制資格。

(四)服務期滿後,引進人才所承擔的項目或工作未結束,經三方協商可繼續在企業服務。回事業單位工作的,由區人才辦結合個人意願和單位實際需要,轉為事業單位管理。

動詞 (verb的縮寫)工資和待遇

(1)服務期間,企業負責引進人才的工資、獎金、補貼和津貼,並按規定繳納社會保險。工資標準按企業引進的相應級別人才的工資水平支付,同時享受企業其他法定待遇。服務期滿後,回到事業單位,按照事業單位有關規定兌現相關待遇,繳納社會保險。

(二)服務期間,引進人才享受國家、省、市有關企業人才政策。招用高校畢業生就業並開展職業技能提升培訓的企業,享受相應的政策補貼。引進人才與企業達成協議,自願放棄事業編制留在企業的,由企業負責工資福利待遇,自動終止事業編制待遇。

(3)服務期內,引進人才取得的技術項目研發、科技成果推廣和轉化情況,將作為後續職稱評定、項目申報、崗位競聘、考核獎勵的重要依據。服務期滿後回到事業單位的,相應專業技術崗位的聘用可不受本單位崗位結構比例的限制。

2020年基層行業人才招聘崗位需求表。xls

於風計劃招聘登記表。xls

專業指導目錄。xls