就業後去大公司還是小公司？PS:首先要清楚自己的定位，是應屆畢業生還是已經在社會上工作了3~5年，或者已經對自己的行業有所了解。
1.首先，我們來分析壹下在大公司和小公司工作的利弊以及對以後跳槽的影響:
大公司的崗位分工細化，大部分只需要做好自己的本職工作，就可以專業的培養人，但是跨崗位的技能並不是很懂，除非企業安排好崗位輪換機會。大公司的工作經歷通常會讓人們在跳槽時很容易被認可。很多人在做管理的時候，要求有大公司的工作經驗。大公司更適合學歷高，生活穩定的人。
小公司就是麻雀。雖然小而全，但是沒有明確的工作職責，什麽都要自己做。雖然他們工作努力，跳槽時也能學到更多東西，適應環境，但小公司通常名氣不大，不利於跳槽時妳的工作能力被認可。小公司更適合喜歡創業和挑戰的人。是的，大公司通常分工明確，流程清晰，很容易把自己培養成專業人士。另外，大公司錢多，個人在大公司的平臺上更容易生存，但又因為大公司層級太多而無法成長。小公司良莠不齊，有的會成長為未來的行業霸主，但有的會在三年內倒閉。小公司沒有明確的分工，沒有人給職業指導，壹切都要自己解決，所以往往很容易成為解決問題的人，但是不夠專業。
二、大公司工作生涯規劃案例:
1，大公司的煩惱
小霍畢業於上海某知名大學，學了四年機械工程。畢業後，通過層層篩選和面試，我得以進入這家大型國企。那時候他年輕，熱血，很想在這個機械領域大展拳腳。他工作認真努力，入職半年後拿到了壹份相當不錯的工作答卷，老板更是表揚了他。但作為國企，業務和技術的操作相對固定，所以對於已經熟悉工作的小霍來說，這樣的工作強度根本無法滿足他強烈的求知欲和對專業技術實踐的要求。他希望做得更多，這是好事。其實並不是。作為壹家國企，崗位設置存在壹些不足。大家都卡在壹個地方，無法過線。做好工作是對領導的忠誠。如果超出了自己設定的範圍，不僅老板會不滿，認為妳不安分的做自己的事，還會引來周圍異樣的眼光:“小子，妳是想討好老板還是搶我的飯碗？”！"小霍在壹兩次嘗試失敗後才發現這樣的"怪圈"，更無奈的是沒有論資排輩的討論。來壹兩年的都是“小三”，升職不是以業績來衡量，而是以工作時間的長短來衡量。無奈之下，小霍選擇把剩下的精力花在外面“自我充電”，自發學習更多的知識來充實自己。其實他真正的想法是讀壹本好書，多積累點經驗，然後壹兩年後跳槽去別的外企大公司。說白了，他把現在的工作當成了求職的“跳板”——雖然這不是小霍的初衷。
點評:在公司裏，平時抱怨的員工是老板最不喜歡的，甚至可能會被“開除”。因為他們總是看到別人的錯誤和缺點，把工作中的壹次挫折或失敗，歸結於同事的不配合甚至老板的批評，而從不檢討和反思自己。當然，沒有所謂的吸取經驗教訓。這樣的員工不僅在自己的崗位上無所事事，壹旦遇到壹些挫折，還會在言語和行動上極大地影響周圍同事的工作情緒，陷入失落、焦慮、消極的狀態，這是壹個公司所不能接受的。
2、在大公司原地踏步
劉小姐曾在上海浦東壹家規模較大的美容院工作。兩年的經歷使她初具規模。老板也希望她能繼續努力，早日升任美容師。這時，壹個機會出現在劉小姐面前——壹家中外合資化妝品公司準備全力進軍上海的美容市場，急需招聘兩名對業務比較了解、有壹定技能的促銷小姐。幸運的是，劉小姐得到了這份工作。雖然公司在上海的發展剛剛起步，但在北京和很多大城市都有不錯的口碑，所以劉小姐得到這份工作也很開心。四年過去了，上海的分店也逐漸壯大，在現在的美容界也能占有壹席之地。可以說，如此輝煌的成就，離不開“開朝先鋒”劉小姐。現在她應該在公司有個不錯的職位，得到老板的獎勵和提拔吧？沒有，出乎別人和自己意料的是，劉小姐還在原來的崗位上。四年來，她同時入職的同事，要麽早早升職，要麽羽翼漸長，跳槽去了更好的公司，只有她留在了原地。當然，她充滿了不解和疑惑——“為什麽？我這麽多年努力工作，全身心投入工作和公司，為什麽壹直沒有升職的機會？我做了老板讓我做的工作，沒有告訴小姐姐壹點小秘密，也沒有做任何違反公司規定的事情。如果我在原來的美容院，兩年前就升職了。為什麽？”
點評:壹個曾經和劉小姐壹起打拼，現在是推廣部主任的小姐姐，聽了她的苦衷後給出了壹些理由。原來像劉小姐那種“只顧自己雪，不掃別人瓦上霜”的工作態度，已經不是壹種合適的工作態度了。她年復壹年的在老板給她的軌道上奔跑，不學習，不突破，很快就會在競爭激烈的美容行業中落伍。她的商業經驗非常寶貴，但沒有創新和突破的工作態度，她如何承擔管理他人的工作？
三、小公司工作生涯規劃案例
1，小公司的漩渦
小麗曾經是壹家國企的辦公室文員。她對整天看報紙的方式非常不滿，創辦了壹個行會。她年輕時想多學點東西，於是跳進了壹家民營造紙公司，當上了辦公室主任。對於小麗來說，這是壹種新的嘗試。老板給的工資不低，是原來工資的兩倍多，但是久而久之，各種問題和矛盾也就浮出了水面。在她管轄的辦公室裏，除了她自己，其余都是老板的親戚。壹個是老板的侄女，壹個是老板的表妹。可以說這兩個人都是白給的，小姑娘整天畫時尚雜誌，打個文件卻全是錯別字；叫表哥送文件總是要三邀四催，遲到早退更是家常便飯。辦公室工作全落在小麗壹個人身上，這不算什麽。因為公司裏家庭成分太濃，小麗總是要擔心復雜的人際關系。而且因為公司各項制度不清晰，小麗壹直身兼數職，人事財務都不歸她管。有時她要作為貿易代表去見客戶，在商務談判中客串。更讓人不解的是，公司實行了彈性工作制，這本該是壹件好事，卻導致了其他員工在老板面前早來晚走的風氣。到了年底，壹般企業會根據員工過去壹年的表現給員工加薪或獎勵。在小麗的公司，沒有獎勵機制，也沒有人來考察她的工作表現。當初公司承諾的豐厚福利已經成為壹紙空文。至於升職的機會，就更可笑了。公司裏的關鍵職位都被老板的親戚或親信控制著。小公司管理層之間的裙帶關系占主導地位。除非他們離開，騰出位置，否則根本沒有提升的空間。在這樣的公司呆久了，小麗感到說不出的累。
幸運的是，今年年初，老板的兒子從國外學習工商管理歸來，加入了公司。他壹上任就進行了大改革。制定了很多人事、福利、獎勵方面的規章制度，辭退了很多不稱職的家屬，讓小麗看到了公司的希望。否則，她肯定會再次離開。
點評:壹個好的企業應該有清晰的組織架構，職業經理人應該習慣於通過組織架構來推動企業。大公司裏各部門分工比較明確，部門之間的銜接和溝通也做得很好。有時候在小公司裏，壹個人在崗位職責不明確的情況下身兼數職，關鍵時候趕鴨子上架是常有的事。如果妳的小公司繼續實行“團隊決策、家族監督、家長負責制”，導致企業出現各種問題，妳不妨考慮壹下自己的出路。在這種情況下，要麽忍氣吞聲，要麽上策。
2.小公司的過客
陳驍是壹所重點大學信息學院的畢業生。畢業那年，他和很多同學壹樣，在人才市場為工作苦苦掙紮。最後他拿到了兩個Offer，壹個是某著名IT公司的技術支持，壹個是某私企的技術總監。說實話，陳驍在這兩份工作中猶豫了很久。大公司有大公司的優勢，但是同樣在那裏做技術支持的師兄們，卻在每天教客戶如何使用軟件的底層工作中搖頭。去小公司總覺得有點居高臨下。最終讓陳驍決定去壹家私營小企業的是那個單位總經理熱情歡迎的態度。總經理總是微笑著說:“陳驍，公司的信息技術系統將由妳來完善，這使陳驍感到心熱，對公司有很大的抱負。但事與願違。上班後，陳驍希望總經理能提供進壹步的細節，關於他想讓計算機系統做什麽，是否想把工資單功能編入系統等信息，但對方壹直含糊其辭。最後，總經理把他帶到壹間空辦公室，指著他桌上的大紙箱說:“裏面有壹臺電腦。可以裝，可以擺弄。”
陳驍打開紙箱，看到那是壹臺小型個人電腦。陳驍委婉地向總經理解釋了這種又小又慢的計算機的局限性。他認為這臺電腦不適合復雜的統計分析和高速數據整理，但總經理告訴他，由於流動資金的限制，公司目前買不到主機，只能用這臺電腦做項目。最後，陳驍用那臺微型計算機編制了壹個工資結算程序。完成這項工作後，他跳槽到了另壹家計算機軟件開發公司。
點評:在現代管理意義上，壹個好的企業組織往往擁有完善的企業制度、豐富的人力資源和硬件開發資源。相比大公司，小公司除了體制和人員上的混亂，還有壹個更嚴重的問題，就是資源的短缺。在大公司裏，大樹下乘涼，富有無形的聲譽，有形的辦公條件，福利保險，培訓機會。小公司的問題是缺乏資源。所以，如果個人的天賦和能力受到小公司條件的限制，不妨重新規劃自己的職業期望，充分利用企業現有資源最大化發揮，或者尋找合適的機會充分發揮自己的才能。
四、公司規模。
其實“大公司”是壹個模糊的概念。什麽樣的公司才能稱得上“大”？每個人都會有自己不同的判斷標準。在我看來，所謂的“大公司”就是世界500強上市的企業和公司。在這樣的大公司裏，有相對成熟系統的運作模式，長期的企業文化，完善的管理制度和運籌帷幄的決策水平...特別是在公司員工的培訓上，有壹個系統合理的為每個人量身定制的發展規劃，往往是長期的。正是因為這個原因，大公司在招聘時提供的薪酬通常不會很高，壹般略高於市場平均水平。相反，小公司已經初具規模，所以為了快速提升形象和進壹步發展，很可能會開出更高的誘人薪酬來吸引和招聘人才。然而，由於缺乏系統的管理模式和運營經驗，公司往往忽視員工上任後的培訓和再發展。所以在員工培訓方面，大公司是“著眼長遠”，小公司是“瞄準當下”。
動詞 （verb的縮寫）“大”和“小”的選擇
目前有兩種求職心態:壹種是去大公司上班，為什麽？良好的待遇和福利；壹種是在小公司創業，因為在大公司通常是“螺絲釘和釘子”，很難在短時間內快速提升。小公司不壹樣，人員調動更靈活。而且，在那裏“身兼數職”的創業經歷，可能會成為日後在大公司身居高位的優勢。其實這兩種想法都不完整。在大公司和小公司的選擇上，最重要的是看妳未來的職業。
如果妳雄心勃勃，充滿野心，想按照自己的理想去做壹件事，那麽選擇小公司是比較明智的，這樣可以接觸不同的工作領域，遇到創業可能遇到的各種問題。這壹切都可以是對自己能力的壹次鍛煉和磨煉，也為自己以後的努力留下寶貴的參考經驗。相反，如果妳是壹個向往白領生活的上班族，那麽大公司的工作會更適合。有些初入職場的大學生可能會認為，在小公司努力幾年，然後有了這種經歷再跳槽到大公司，就可以直接做管理，而不是從底層做起。其實這種理解是壹種誤解。因為每個公司都有自己的管理理念和運營模式，尤其是大公司和小公司之間，這種差異更加明顯。因為公司的理念和市場追求不同，這樣的工作經驗不壹定能生搬硬套。所以，只有認清自己的職業定位，才能找到適合自己的方向。“大”和“小”沒有絕對的區別。
Ps:不管是大公司還是小公司，每個人都有自己的目標和想法，都有自己適合的方向。適合自己的才是最好的。？