下面是社團面試經常出現的問題，壹定要認真準備：
1、妳對學生會是怎麽看的？對於學生會妳有什麽想法?
“學生會是壹個集體，我們學生會每壹個成員都要時刻維護學生會的優良形象，做好模範帶好頭。要時時以身作則，處處樹立榜樣，秉公辦理各類事情，不能有絲毫的私心，要敢於批評與自我批評，善於聽取不同意見，完善自己，促進工作。不但在同學們中樹立自己的良好形象，而且要讓同學們充分信任學生會，這壹切要求我們努力努力再努力。當然，這壹切都要首先從我自己做起，經得起檢驗與考驗。
2、 如果妳這次沒有進入學習部呢？
“如果這次未能當選，我會壹如既往地努力做好本職工作，同時積極支持學生會的各項工作。我也會壹如既往地加緊學習，充實自己，提高自己，下壹次我依然會來競選。那時，再接受老師和同學們的檢閱。我壹定會交壹份滿意的答卷！” 記得最後結束要說“謝謝！” 總之問的問題壹般不是是非問題 沒有標準答案，妳往高標準上回答，說點好聽的，壹般就OK
3、妳為什麽要加入學習部?(判斷 溝通能力和口才) 妳對學習部了解有多少？
回答這個問題時，壹定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在學習部多多學習等等﹔此時可以稍稍誇壹下學習部，但切記壹定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！所以建議妳可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考壹下。
這時準備的功夫就派上用場，看應聘者能否將之前所吸收的信息發揮出來！至少也要知道學習部的具體工作，不然壹問當場傻在那兒就糗大了！
4、我們這個部的工作很XX的,妳能做過來麽?
5、妳學習緊要麽?妳學習那麽緊,還進來學生會幹嗎? (加入部門的目的)
6、妳怎麽處理學習與工作的關系?如果學習與工作發生沖突妳會怎麽處理?『應變能力』
7、妳怎麽協調各個部之間的關系?『處事能力』
8、妳進入學生會後有什麽設想?『看有無目標』
9、妳進入學生會後的第壹件事情會做什麽?
10、妳哪方面比較擅長？『口才、英語、體育方面優秀者優先考慮』
11、 妳覺得妳在這個部門，可以負責哪方面的工作？ 『工作能力』
12、 在學生會裏，有時因工作協調，會讓妳去做非相關技術類的苦力工作『其他部門有活動要過去搬桌椅之類的』，妳如何看待？
13、對於壹項工作，妳願意個人完成還是團體合作？
14、 妳不喜歡的人是什麽樣子的，如果部門內部出現妳不喜歡的人，妳如何處理？
15、 妳高中階段有沒有擔任什麽職務，這些工作對妳影響？妳在做學生工作中碰到的令妳棘手的問題是什麽？
『 a. 很多學生在面試的時候都說自己是班幹，這是壹個很好的驗證問題
b. 看是不是撒謊，有沒有實在有用的認識，測定其工作能力』
這個主要看應聘者有沒有經驗，如果有當然好，沒有就回答沒有，要不會問妳擔任的感受，對妳的影響等等。如果被看出是撒謊，對妳的印象肯定不好！
16、 談談妳對學習部的認識？
這個問題主要看妳是否有培養和發展的潛力，學習部不是壹個組織學習的部門，它的主要職責是負責獎學金的評定、記錄和監督學生上課的出勤率、辯論賽等事務。可以看出它的工作非常瑣碎，需要塌實，有能力，有壹定頭腦的學生擔任！所以學習部招人更看重妳是否穩重，有頭腦，自信，能獨立開展和組織活動的能力！回答這個問題就要揀自己在這些方面的特長，切不可有什麽說什麽，沒有重點
17、 假如這次失敗了，妳會怎麽做？『有無自我檢討的心態』
18、 妳進學生會的目的是什麽？
學生會是聯系學校和同學的紐帶，是壹個為同學服務的機構，也是壹個鍛煉自我展現自我的平臺。進入學生會可以更好的發揮我的特長，為同學服務，並在工作中發現我的不足，提高自己充實自己！
19、談談妳對學生會的理解和認識？
學生會的宗旨是全心全意的為同學服務，首先要積極的表明自己是來服務同學，並且在為大家服務的同時自己的能力和認識也不斷的提高，妳的回答是雙贏的，不會給人做作的感覺。
20、 如果妳進了學生會，怎麽處理好學習和工作，幹部和學生的關系？
大學裏的學習是多方面的，學生會就是壹個值得我去學習的優秀集體，相信在學生會裏我能更快的提高，也能更好的學習。這個問題很尖銳，可以不正面回答。是我的部長把我帶入這個優秀的集體，首先我會很尊敬他，我相信學生會的幹部都有我值得學習的地方，我會很虛心的向他們學習，並盡我的努力去完成學生會的工作。他們不但是我的上級，還是我的良師益友，我把他們當作我的學長和朋友！
21、談談妳曾經組織或參加活動的經驗和教訓！
有經驗談經驗，如果沒有可以談談妳見到壹些失敗對妳的啟發，切不可說沒有，沒有經歷的人，很讓人懷疑他的能力和觀察力。
22、對妳影響最深的壹句話！
如果妳實在想不起來，就找壹句比較經典的什麽老子，孔子，道家等等的話都可以，當然妳要理解著句話，能講出道理來！
23、 對妳影響最深的壹個人！『回答的人壹定要給妳有很深的影響！』
24、『無固定答案問題』壹場長跑比賽中，當最後經過妳努力妳超過了最後壹個名，那麽妳是第幾名？
我盡全力的完成了比賽，無論結果如何，我超越了自己，我就是勝利者，呵呵。是不是給人很自信的感覺，這類問題沒固定答案，其實就看妳的反應如何了
25、 自己的優缺點為何？目的是在於檢視人才是否適當，應聘者的誠懇度等等，看應聘者有無好好分析自己，在回答問題時，以優點作為主要訴求
26、 如果妳沒有選上，而是調到其它部門去，妳會怎麽做？
27、妳有什麽業余愛好？業余愛好能在壹定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有業余愛好。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。、最好能有壹些戶外的業余愛好來“點綴”妳的形象。
28、妳最崇拜誰？最崇拜的人能在壹定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態。不宜說自己誰都不崇拜。不宜說崇拜自己。不宜說崇拜壹個虛幻的、或是不知名的人。不宜說崇拜壹個明顯具有負面形象的人。所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
29、談談妳的缺點 不宜說自己沒缺點。不宜把那些明顯的優點說成缺點。不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。可以說出壹些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是壹些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
30、 談壹談妳的壹次失敗經歷！不宜說自己沒有失敗的經歷。不宜把那些明顯的成功說成是失敗。不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，所談經歷的結果應是失敗的。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
31、 對學習部的工作，妳有哪些可預見的困難？不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現壹些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
32、與上級意見不壹是，妳將怎麽辦？壹般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”
33、 妳希望與什麽樣的上級***事？a. 通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上壹個陷阱，又上壹次機會。b. 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。c. 如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麽要求，只要能發揮我的專長就可以了。”
34、 當妳在考勤時，發現妳的好友、同鄉或者是同學曠課,妳會怎麽辦？『具體工作能力』
35、如果妳在考勤時遇到壹些態度惡劣，不配合妳工作的人時，妳覺得應該怎麽處理？
『具體工作能力』
36、妳認為院學生會和各系的學生會存在著什麽區別呢?{去過院那邊面試的可以問這個}
37. 與各位競爭對手相比,妳覺得妳比他們優勝從而能夠留下來嗎?他們有什麽方面比不上妳呢?『自我認知』
38、妳的部長有壹個不好的甚至是錯誤的決定讓妳執行，妳是知道有不妥的，妳會怎麽做？『與上級的協調能力和處事藝術』
39. 怎樣理解“責任心”這個詞？
40、 最能概括妳自己的三個詞是什麽？妳是壹個什麽樣的人？
41、妳是怎麽知道我們招聘的呢？
42、 妳參加過什麽業余活動？您在業余時間主要幹些什麽？
43、 有人和妳競爭同壹個職位，但他在妳背後說妳壞話，影響了妳的競爭力，妳會怎麽做？
大學入學生會或社團面試問題是什麽？如何回答最好？招新要求：普通話流利，思想品德好，能吃苦耐勞，有團隊合作精神，工作責任心強，具有壹定的創新和交際能力，並有信心處理好學習與工作的關系。有沖勁有效率有恒心，善於從陳芝麻裏發現新谷子！
通過回答問題來看他們的表達能力,組織能力和思維能力,談吐,最重要是自信心, 再是註意衣著、言行，要給人壹種沈穩的感覺問題：
“學生會是壹個集體，我們學生會每壹個成員都要時刻維護學生會的優良形象，做好模範帶好頭。要時時以身作則，處處樹立榜樣，秉公辦理各類事情，不能有絲毫的私心，要敢於批評與自我批評，善於聽取不同意見，完善自己，促進工作。不但在同學們中樹立自己的良好形象，而且要讓同學們充分信任學生會，這壹切要求我們努力努力再努力。當然，這壹切都要首先從我自己做起，經得起檢驗與考驗。
“如果這次未能當選，我會壹如既往地努力做好本職工作，同時積極支持學生會的各項工作。我也會壹如既往地加緊學習，充實自己，提高自己，下壹次我依然會來競選。那時，再接受老師和同學們的檢閱。我壹定會交壹份滿意的答卷！” 記得最後結束要說“謝謝！” 總之問的問題壹般不是是非問題 沒有標準答案，妳往高標準上回答，說點好聽的，壹般就OK
這時準備的功夫就派上用場，看應聘者能否將之前所吸收的信息發揮出來！至少也要知道學習部的具體工作，不然壹問當場傻在那兒就糗大了！
5. 妳學習緊要麽?妳學習那麽緊,還進來學生會幹嗎? (加入部門的目的)
11. 妳覺得妳在這個部門，可以負責哪方面的工作？ 『工作能力』
『 a. 很多學生在面試的時候都說自己是班幹，這是壹個很好的驗證問題
b. 看是不是撒謊，有沒有實在有用的認識，測定其工作能力』
這個主要看應聘者有沒有經驗，如果有當然好，沒有就回答沒有，要不會問妳擔任的感受，對妳的影響等等。如果被看出是撒謊，對妳的印象肯定不好！
這個問題主要看妳是否有培養和發展的潛力，學習部不是壹個組織學習的部門，它的主要職責是負責獎學金的評定、記錄和監督學生上課的出勤率、辯論賽等事務。可以看出它的工作非常瑣碎，需要塌實，有能力，有壹定頭腦的學生擔任！所以學習部招人更看重妳是否穩重，有頭腦，自信，能獨立開展和組織活動的能力！回答這個問題就要揀自己在這些方面的特長，切不可有什麽說什麽，沒有重點
學生會是聯系學校和同學的紐帶，是壹個為同學服務的機構，也是壹個鍛煉自我展現自我的平臺。進入學生會可以更好的發揮我的特長，為同學服務，並在工作中發現我的不足，提高自己充實自己！
學生會的宗旨是全心全意的為同學服務，首先要積極的表明自己是來服務同學，並且在為大家服務的同時自己的能力和認識也不斷的提高，妳的回答是雙贏的，不會給人做作的感覺。
大學裏的學習是多方面的，學生會就是壹個值得我去學習的優秀集體，相信在學生會裏我能更快的提高，也能更好的學習。這個問題很尖銳，可以不正面回答。是我的部長把我帶入這個優秀的集體，首先我會很尊敬他，我相信學生會的幹部都有我值得學習的地方，我會很虛心的向他們學習，並盡我的努力去完成學生會的工作。他們不但是我的上級，還是我的良師益友，我把他們當作我的學長和朋友！
21. 談談妳曾經組織或參加活動的經驗和教訓！
有經驗談經驗，如果沒有可以談談妳見到壹些失敗對妳的啟發，切不可說沒有，沒有經歷的人，很讓人懷疑他的能力和觀察力。
22. 對妳影響最深的壹句話！
23. 對妳影響最深的壹個人！『回答的人壹定要給妳有很深的影響！』
25. 自己的優缺點為何？目的是在於檢視人才是否適當，應聘者的誠懇度等等，看應聘者有無好好分析自己，在回答問題時，以優點作為主要訴求
29. 談談妳的缺點 不宜說自己沒缺點。不宜把那些明顯的優點說成缺點。不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。可以說出壹些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是壹些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
30. 談壹談妳的壹次失敗經歷！不宜說自己沒有失敗的經歷。不宜把那些明顯的成功說成是失敗。不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，所談經歷的結果應是失敗的。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
『具體工作能力』
大學生社團面試問題問壹些很無聊的問題，其實不在於妳又多了解這個社團，或者妳有多少能力（能力方面多多少少會看壹點），關鍵是看妳這個人好不好相處，和團隊能不能打成壹片，其他的基本沒啥，頂多像模像樣的問妳壹些專業問題，但基本不會是最終考量的因素，大學是興趣社團不是職業社團。我之前是音樂社經理，壹個人能不能進基本第壹眼就決定了，那就是看臉
面試問題如何回答QQ1、請妳自我介紹壹下自己好嗎？回答提示：壹般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技
能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的
回答提示：沈著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過壹到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。3、說說妳最大的缺點？回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麽等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不
會錄用妳。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者
從自己的優點說起，中間加壹些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。4、妳對薪資的要求？回答提示：如果妳對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果妳對薪酬的要求太高，那又會顯得妳分量過重，公司受用不起。壹些雇主通常都事先對求聘的職位
定下開支預算，因而他們第壹次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問妳只不過想證實壹下這筆錢是否足以引起妳對該工作的興趣。
精神內涵和職業要求，力爭減少差距；②妳覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合妳的，妳熱愛的職業，那樣妳的發展前途也會大點，對單位和
回答提示：①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。8、工作中難以和同事、上司相處，妳該怎麽辦？回答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世
方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優秀的員工，應該
面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是
生在同樣的時代，我希望能夠進入壹家與我***同成長的公司。”、“妳們公司壹直都穩定發展，在近幾年來在市場上很有競爭力。”、“我認為貴公司能夠給我提供
回答提示：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。②可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——工作中出現壹些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。19、如果錄用了妳，妳將怎樣開展工作？回答提示：①如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定壹份近期的工作計劃並報領導批準，最後根據計劃開展工作。”。
分析：這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節。如果向思路中所講的迂回戰術，面試官會認為回避問題，如果引導了幾次仍然是回避的話，此人絕對不會錄用了。20、妳希望與什麽樣的上級***事？回答提示：①通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上壹個陷阱，又是壹次機會。②最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要
分析：這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出。總之，從上級指導這個方面談，不會有大的紕漏。21、與上級意見不壹時，妳將怎麽辦？回答提示：①壹般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”②如果面試妳的是總經理，而妳所應聘的職位另有壹位經
回答提示：很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應征者的求職誌向，所以這並非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答“銷售同種產品的公司”，如果應聘的其他公司是不同業界，容易讓人產生無法信任的感覺。25、妳還有什麽問題要問嗎？企業不喜歡求職者問個人福利之類的
社團面試刁鉆問題，入社團面試時會遇到哪些刁鉆問題學校的社團面試壹般也就是過場而已的
不會有什麽刁鉆的問題問妳，畢竟，社團要發展就要招聘新人的
而且，壹個學校會有很多的社團，都是有壹定的競爭的。
社聯主席團面試問題
社聯是做什麽的？
協助校團委管理與服務學生社團的。
關於社團財務的管理問題、社聯與學生會的不同或與其關系的處理、社團的整體發展方向與路線、作為主席團人員的職責。