對於目前赴日護理，它的市場需求是壹個長期的且遞增的需求。
壹、國內需求: 1.國內護理專業畢業人數多且每年都在累積增加，醫院就業基本飽和，畢業未就業人數多，護理專業就業壓力大。
2.國內護理專業畢業生，畢業後基本上很難找到滿意的工作，且在國內醫院工作的工資低、工作強度大、晚夜班多、地位不高等問題影響。
3.國內醫院工作競爭、資源分配不平等，入職要求高，甚至有身高、長相、人情、地域等等與專業無關的要求來選撥護理人才。
4.國內醫院招聘向國際化靠攏，需要有海外護理經驗海外護士資格證的護理人才，來提高醫院醫療與服務水平。
二、國外需求：5.日本人口老齡化嚴重與傳統觀念影響（日本婦女結婚以後基本上不工作轉做家庭主婦，護理職業以女性為主）導致日本護理人才緊缺，醫院護士缺口大，有醫院因為缺乏護士而倒閉，到2025年護士缺口將達到37萬，且逐年增長。
6.日本醫院對引進護理人才要求低、需求大（專業和語言過關即可）、薪酬高（工作第壹年工資年薪在20萬人民幣以上且每年遞增）、假期多（每年有120天左右的假期）、福利待遇與工作環境好，鮮明的對比吸引了壹大批護理人才赴海外就業。
三、發展前景
1.教育與就業發展前景：未來隨著經濟發展和人民生活水平的提高出國留學與出國就業的人數會越來越多，並且在未來很長的壹段時間裏面都會形成壹種遞增的趨勢發展。
2.赴日護理行業發展前景：目前我國在醫療水平和醫療制度上還存在著許多的不足，未來國家會花大力氣放在醫改方面。醫改的前提就是需要大量的技術引進和人才儲備，這也是中國教育服務中心做赴日護理項目的初衷，派送護理人才出國深造，引進先進技術與海外人才。
3.參與項目個人發展前景：對個人來說，能夠實現海外高薪就業，解決工作難題，增強個人專業技能，提升個人見識豐富個人經歷，回國後還可以此為跳板通過人才引進道路獲得國內高薪高職工作。
4.醫院國際化發展前景：醫院作為護理專業主要的就業崗位，目前國內有許多大醫院，已經開始通過人才引進的道路招收有國外工作經驗的護理人才，如湘雅和省人民醫院的國際病房和國際醫療部。
四、政策支持
1.國內政策：我國在未來將實行更加開放的人才政策，加速人才的培養與引進，提高對外開放的水平。除此之外還有壹系列的海歸人才特殊的福利待遇與政策支持。
2.各高校實行“教育國際化與就業國際化”人才培養計劃，豐富教育內容與形式並著重提高高校就業率，熱衷於校企合作聯合培養人才。
3.國外政策：日本政府設立專門的“醫療工作簽證”引進外國護理人才，在日本工作與日本護士同工同酬，受日本法律保護，享受各種權益。
所以在這樣的大形勢下，如果妳是學習護理專業的話，那麽赴日護理還是值得壹試的。