人力資源律師不同於人力資源經理。他們在操作上更具體，在企業中更實用，招生人數逐年增加，這使得他們在職場上很暢銷。
在市場經濟和全球競爭的人群中，任何壹種認證最終都會得到市場和行業的認可，也就是對被認證人工作能力和資質的認可，而人力資源和社會保障部設立這種培訓和認證的過程，是壹個與實際操作完全同步的標準，是經過了長期的市場調研和考證的。
擴展數據:
人力資源律師存在的意義
1.人力資源律師旨在讓人力資源經理站在俯瞰企業勞動關系管理的高度，發現風險，防範風險，為企業勞動關系管理建立防火墻。人力資源律師的課程設計力求專業性和實用性，貼近企業勞動關系管理的日常事務。
從風險分析、應對策略、典型案例、超級糾錯、法律條文、城市間比較六個方面，闡述了人力資源法律管理八大類130個法律風險點。通過學習，學生能夠以規劃思維防範企業勞動關系管理的風險，建立人力資源管理的整體規劃方案和法律管理流程。
2.人力資源的法律運用是人力資源管理的必備知識和技能。在我國“依法治國”的發展環境下，法務部門也將通過法律手段成為企業管理和維權的核心管理部門。
越來越多的人力資源相關崗位的企業招聘啟事明確要求熟練掌握勞動法律知識。可以預見，壹個合格的HR，壹定會熟悉國內的人力資源法。
3.滿足用人單位對人力資源律師的需求。隨著我國經濟的多元化和工作崗位專業化、精細化的發展，人力資源律師也初具規模，壹些大型企業設立了專職勞動法律崗位。
同時，隨著國家勞動法律法規的相繼制定和完善，過去企業為所欲為的混亂局面得到改變，員工自我保護意識增強，勞動關系雙方地位逐漸平等。避免和處理勞動爭議是用人單位的壹個難題。可見，人力資源律師必將成為企業管理中不可或缺的重要崗位。
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