特崗教師是針對西部地區農村義務教育的壹項特殊政策，主要是針對教師短缺問題。通過公開招聘高校畢業生到邊遠貧困地區基層縣和農村學校任教，提高農村教師整體素質，促進城鄉教育均衡發展。
三支壹扶是指支教、支農、支醫、扶貧工作。時間壹般為2年，工作期間給予壹定的生活補助。工作期滿後，有地方可以調動，或者自己擇業，擇業期間享受壹定的優惠政策。其中，支教是指對落後地區鄉鎮中小學教育教學管理的壹種支持。
二、特崗教師與三支壹扶教學考試的區別？
“三支壹扶”考試由筆試和面試兩部分組成。
筆試科目統考:《公* * *》筆試(行測+公基+申論)(150分，82題)占總成績的60%。壹般來說，試題和公基以客觀題為主，申論題以主觀題為主。
面試內容:結構化面試。100分，3題(9個面試考點，3個不同題目)面試占總成績的40%。
特崗教師的招聘分為兩個階段:
第壹階段針對師範院校和其他全日制院校的畢業生。
考試形式為面試，各地面試方式不同。如2019凱裏市、安順市采用講座形式；遵義市、六盤水市采用教師結構授課；貴陽市、銅仁市采取試講；畢節市采用“講座+結構”；興義市采取“試講+講座+結構”。
第二階段在學歷上沒有第壹階段高，壹般大專學歷也可以申請。但考試形式是:筆試+面試。筆試內容為學科專業知識+教師綜合素質，壹般采用客觀題+主觀題的形式。在考試的過程中，試題也有壹些提煉知識的傾向。
3.特崗教師和三支壹扶對教學有什麽好處？
1.特崗教師推薦申請的理由
(1)福利好:特崗教師三年後自動轉崗。在編崗位，教師的工資水平應該和本地區的公務員差不多。目前扣除五險壹金後的工資水平是3000-5000，可以享受寒暑假，有鐵飯碗，社會地位高。
(2)門檻低:第壹階段考試不限戶籍、身份、畢業年限。
(3)專業性:專業與教師資格證壹致即可報考(2020年部分地區實行“先上崗，後考證”政策，尚未取得教師資格證的考生可在三年服務期內拿到資格證)。
2.三支壹扶的優勢
(1)補貼:“三支壹扶”就業滿2年不再續簽。服務期間的工作生活津貼參照試用期滿後當地鄉鎮事業單位工資收入水平標準執行。通過年度考核的，額外補助壹個月，每人每年500元交通補助。對新入職6個月以上的員工，壹次性補貼3000元安家費，實行社會保險，按當地事業單位工資發放，工資水平3500-6000。
(2)支持考試:服務期內，支持“三支壹扶”在職人員參加各機關公務員、事業單位招聘(錄用)考試。服務期滿後考核合格者，可報名參加基層服務項目從大學生中定向招聘(聘用)公務員、事業單位工作人員考試。通過招聘(錄用)考試到機關事業單位工作的，按規定計算。
(三)多渠道就業:鼓勵“三支壹扶”人員服務期滿後通過多種渠道就業。自謀職業和自主創業的，按照國家和貴州省有關政策規定，享受就業、創業、培訓等扶持政策。
(四)服務期滿的“三支壹扶”人員享受免費創業培訓、就業指導、就業推薦等公共服務。
(5)加分政策:服務期滿後考核合格，3年內報考研究生的，初試總成績達到10分，同等條件下優先錄取。對於已被錄取為研究生參加“三支壹扶”計劃的應屆高校畢業生，學校保留其錄取資格。“三支壹扶”計劃服務期滿考核合格的高職(專科)畢業生，可免試錄取成人高等教育起始本科。
(6)學費補償和助學貸款補償:服務期滿後考核合格，符合相應條件的，可享受相應的學費補償和助學貸款補償政策。
(7)轉崗:如2019年招聘的“三支壹扶”人員，2021年服務期滿且考核合格的，各有關縣(市、區、特區)劃出壹定人數招聘為鄉鎮事業單位工作人員。