如果是面試前資格審查，需要攜帶個人身份證明、學歷證明以及職位要求的其他相關證明(如基層經歷、職業資格證書等)。
如果是去面試，需要帶上個人身份證明和面試通知。如果需要帶其他什麽材料，等妳合格了，用人單位會明確告知。
祝妳好運！
問題二:國考面試需要準備哪些材料？您好，塗畫教育為您服務。
所有公務員在面試前都有資格參加復試。考生壹般需要準備以下材料:
1.本人身份證、學生證或工作證、個人照片(詳見招聘單位公告)。點擊查看2014國考面試公告匯總；
2.公共科目考試準考證和考試報名表，需提供個人成績單(可打印本人成績的網頁)；
3.本科(專科)學歷，研究生學位證(在校考生沒有畢業證，需出具學校蓋章的推薦表)；
4.報名材料中填寫的各類證書及相關材料，如國家英語考試證書(或成績單)、計算機等級證書等。
5.應屆畢業生提供加蓋所在學校公章的報名推薦表；社會在職人員提供所在單位出具的同意報考證明；失業人員提供街道或檔案所在地人才中心出具的失業證明；
6“三支壹扶”人員需提供省“三支壹扶”工作協調管理辦公室出具的高校畢業生“三支壹扶”服務證明；“西部誌願者”需要提供共青團中央制作的服務證和大學生西部誌願服務鑒定表；北京的“大學生村官”需要提供北京市人事局出具的“三支壹扶”證明；
7.留學回國人員需提供留學回國證明和國外學歷學位認證；
8.簡歷:
簡歷應包括“我的基本信息”、“我高中以來的學習經歷”、“我的專業成績在全年級或班級的排名”、“家庭成員”。如果本人有留學經歷，請註明留學性質(公派，私企)。
有基層工作經歷人員簡歷還應包括(1)按年、月填寫工作單位、職務、單位人事部門負責人及聯系電話；②個人檔案:歸檔單位、地址、郵編、聯系人、電話號碼等。③戶籍:戶籍所在地、戶籍管理單位、地址、郵編、聯系人、聯系電話等。
說明上述證件、證書等材料必須提供原件，考生應對所提供材料的真實性負責。如發現信息不實，取消面試和聘用資格。
請將以上材料裝在壹個大信封內，正面寫清楚本人姓名、準考證號、報考職位及有效聯系方式。
如果您有任何問題，請隨時向塗畫教育集團提問。
問題三:面試要帶什麽材料？壹般用人單位會在通知中明確，比如:簡歷紙質檔案、學位證書、學位證、四級證書等。有些崗位需要了解過往經歷和作品，所以帶上獲獎證書、作品、認證證書等。希望能幫到妳。
問題4:在工作面試中妳需要做些什麽？我應該帶什麽？面試技巧:
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面試中需要註意的問題考生要想面試答辯成功，必須註意以下幾個問題:
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(1)淡化面試中的成敗感壹個面試官在面試前認為自己各方面都比別人強，所以他認為自己可以高枕無憂了。誰知考官在面試中讓他大吃壹驚，問了壹個他從未聽說過的問題。突然，他好像失去了靈魂，情緒非常低落。當考官再次問壹些簡單的問題時，他仍然無法從剛才的失敗中走出來，他終於陷入了孫山。考生首先要註意淡化面試的成敗，要有“不以物喜，不以己悲”的超然態度。面試的時候有這樣的心態，就淡定了。如果只想到成功，沒有想到失敗，那麽在面試中遇到突發情況，就會驚慌失措，壹敗塗地。
(2)保持自信考生在面試前已經建立了自信，在面試過程中應該始終保持自信。只有保持自信，他們才能在面試中始終保持高度的註意力、縝密的思維、敏銳的判斷力和充沛的精力，贏得答辯。
(3)保持愉悅的精神狀態。開朗的精神狀態能充分體現壹個人的精神面貌。所以作為考生，如果保持愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言就會得體流暢。反而會給人壹種情緒低落，缺乏朝氣和活力的感覺，然後首先會給考官或者主持人壹種精神狀態不好的印象。可見，面試時壹定要註意保持愉悅的精神狀態。
(4)建立對方的意識。考生永遠處於被動地位，考官或考官永遠處於主動地位。他讓妳答，問，答，正因為如此，考生要註意建立對方的意識。首先要尊重對方，對考官有禮貌，尤其是考官問壹些比較難的問題的時候。考生不要臉上露出難看的表情，甚至不要抱怨考官或主持人。當然，尊重對方並不意味著壹味迎合對方，按照對方的臉色行事。尊重考官就是尊重他的人格；其次，不要在面試中壹味的提我的水平，我的知識，我的文憑，我的誌向，我的要求。“我”字太多會給考官傲慢的感覺。所以要盡量少用“我”字，盡可能把另壹個單位放進去。“妳們單位壹直重視人才，大家都很清楚。這次這麽多人來競爭說明了這壹點。”這種話不僅恰當，而且樹立了對方的強烈意識，很受考官歡迎；還是那句話，考官先提問，妳再回答。不要讓考官不提問就說話，讓考官或主持人等妳停下來再提問，這樣不僅耽誤時間，還會給考官或主持人帶來不快。另外，面試結束後別忘了對考官或主持人說“謝謝”和“再見”。
(5)面試語言要簡潔流暢。面試有嚴格的時間限制。所以面試語言要枯燥，要切中要害。同時，語言要有條理，有邏輯，註意節奏感，保證語言的流暢。不要含糊其辭，猶豫不決，這樣會給考官或主持人留下不好的印象，導致面試失敗。所以考生壹定要註意面試語言的簡潔和流暢。(6)不要緊張。有些考生壹進面試室就緊張，盡管他們在面試前已經做好了充分的心理準備。有些考生在答辯中遇到“卡殼”時，會立刻緊張起來。如何解決這兩種情況下的心理緊張？我們應該分析緊張的原因。這種極度的緊張是候選人的膽怯和求勝心切造成的。所以，考生壹進面試室，就要擺脫“低人壹等”的意識，樹立“大家都差不多，我的水平和別人壹樣”的意識。有了這個意識，緊張感就會減少壹大半，隨著面試的開始，緊張感可能會完全消失。如果妳在卡殼的時候緊張，如果妳抱著“贏了最好，贏不了也無妨”的態度，緊張感馬上就消失了，很快就會進入正常的面試狀態，可能會有壹種“另壹個村子”的境界。所以考生在面試的時候壹定要註意不要緊張。
(7)舉止大方，舉止得體，大膽前衛，濃妝艷抹，尤其是男士戴戒指、留長發等不適合器官的非常規裝扮.....> & gt
問題五:公務員面試需要準備哪些材料？登記表
註冊推薦表可以從我們的註冊系統下載。
大學期間成績單，加蓋教務處印章。
學生證、身份證、準考證原件，無戶口本。
個人獎狀原件復印件加蓋學校公章。
每英寸十張照片就夠了。
如果是黨員，需要組織的介紹信。
問題6:面試需要準備什麽？建議大家註意以下問題:1。面試前有沒有仔細了解對應公司的情況，對方的企業文化，主營業務，未來發展方向。如果妳去面試，但是對公司壹點都不了解，只知道去面試XX職位，那麽對方單位肯定不要這樣的人。壹點誠意都沒有。2.妳真正符合工作要求的有多少？很多求職者應聘，簡歷都是“仙女散花”。很多人真的很冷靜的把對方公司的工作要求壹個壹個的分析出來。比如對方公司寫了五條需求。真的每壹個都遇到了嗎？如果五個中有四個絕對勝任，另壹個是硬性條件嗎？(比如很多崗位必須有工作證才能上崗。如果壹個都沒有，哪怕只有壹個不符合要求，也是浪費時間，不會被錄取。)如果少於四個崗位，在選擇充分的情況下，用人單位是不會考慮妳的。3.妳的簡歷是壹樣的嗎？絕大多數求職者的簡歷簡直就是壹個版本的世界。應聘職位A是這份簡歷，應聘另壹個職位B也是這份簡歷。從來沒有考慮過根據對方單位的具體情況和求職的具體要求來“量身定制”壹份有針對性的簡歷。只有簡歷根據每壹個招聘要求突出自己的優勢或者具體的勝任條件，面試官才能在面試中感受到妳的誠意和用心。4.其實就是面試時與考官溝通的技巧，包括基本的職場禮儀，個人言行舉止等。，這裏就不多說了。但最重要的是提醒大家，回答問題(包括自我介紹)壹定要把重點放在對方公司的情況上(妳對招聘公司的了解)，“我覺得我有什麽地方讓我能勝任妳的職位？我有什麽資格？”.....“，妳自己對招聘單位的企業文化和發展方向的認同，如果能從事這份工作的想法和打算等。最重要的不是給對方壹種在乎薪資的感覺，而是讓對方覺得妳有壹種“與公司共同發展”的意識，把自己的命運與公司的命運緊密聯系在壹起，同舟共濟，心有靈犀。
記得領養
問題7:簽證面試需要帶什麽材料？美國留學簽證材料材料清單1。大使館要求材料1，護照，護照最後壹頁要有我的簽名2，I-20表3，錄取通知書/Offer信4，簽證表5，托福&；GRE報告單6、簽證費收據和服務費收據7、準備壹份密封的報告單(最好是GPA)原件8、學位證或畢業證2、個人材料1、個人簡歷2、留學目的說明3、各種榮譽和獎勵的證明4、工作證明5、其他大學的Offer函6、名片7、有幫助的照片(學術領域的照片、在校的活動、之前的出國經歷、家庭照、婚紗照等。對簽證有幫助的都可以提供)三、專業材料1，專業詳解，淺顯易懂的例子:2。舉例說明妳的專業在中國的實際應用；3.在專業領域發表的論文；4.學校申請材料:1，學校簡介；2.院系或授課教師的推薦信；3.關於妳的研究方向和妳未來導師的研究興趣，以及相關網頁4。學校的其他反應。美國大學排名。打算出國1。妳所在系或導師的介紹。描述妳未來的工作或研究計劃。證明妳與中國有密切聯系的其他材料。獎金證書1。存款證明2。父母的職業和工資證明。財產證明(存單、存折、房產證、有價證券。
問題8:工作需要準備什麽？當然，帶上妳的簡歷或者畢業證。
壹般都是打印出來的，所以看起來比較整齊清晰。如果是手寫的，別人看不清妳的字體就不算數。可能要看字寫的好看不好看。
面試時，女生最好穿白大褂。心理學家的研究表明，白色是最容易被接受的顏色，也是面試官能夠充分想象的顏色。比如她要妳紅，那妳就變成紅，他要妳藍，那妳就藍。白色的好處非常明顯。在之前的采訪中，這也是我的殺手鐧。男生最好不要選擇太沈悶的顏色，比如純黑，因為黑色會給人距離感和壓迫感，所以建議選擇壹些淺色的衣服，比如淺灰色。
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準備工作壹定不能馬虎。
在求職面試中，除了攜帶必要的證書、畢業證、照片等常規用品外，還真的要提前做壹些“功課”。總之大概有四個方面的準備。
首先，熟記簡歷。二是準備好與所應聘職位相匹配的“道具”。妳身上和手上穿的東西可以反映出求職者對妳所應聘職位的了解程度。第三是準備好與自己身份相符的語言。每個人都應該有語言和詞匯的選擇。面試不同於閑聊。每壹句，每壹個字，甚至每壹個字都要選準。記住——對很多人有禮貌並不奇怪第四是準備好與所選職業和身份相符的行為準則。面試中的小行為最能說明壹個人的真實情況，所謂“細節見真情”。
第三，別忘了塑造自己的職業形象。
1.合適的衣服在找工作時也很重要。盡量* * *牛仔褲和高跟拖鞋，以免給招聘人員留下太隨意的印象。妳的發型和妝容也會影響妳的形象。妝容越優雅自然越好。求職時，正裝要優雅成熟，而不是穿有很多裝飾、荷葉邊或蕾絲的衣服。因為妳想讓考官關註妳的內在氣質，而不是妳外套的滾邊。
2.流利的語言能力是考官評價妳的壹個重要指標。所以，如果說話時經常用“我怕”、“那個”、“這個”，就會給人優柔寡斷、緊張甚至遲鈍的印象。別人會把妳當小姑娘，對妳工作能力的信心也會降低。
3.保持自信。壹般來說，考官認為考生應該有社交能力和在眾人面前說話的勇氣。這是最基本的商業技能。不要壹想到在考官面前說話就想象負面的結果。如果妳怯場，那麽充分的準備可以幫助妳冷靜下來。萬壹臨時通知妳在考場發言，最好的辦法是把妳想說的要點寫下來，然後壹個壹個列出來。
4.握手具有感染力。如果妳和對方握手太用力或時間太長，就不合適。這些動作證明妳太緊張了，會讓對方感到害怕或不舒服。采取“輕觸”會顯得妳的膽怯和對別人的不尊重。和考官握手，要堅定，直視對方，自信地介紹自己，握住對方的手，確保整個手臂呈L型(90度)，用力搖兩下，然後自然把手放下。
第四，把握結束面試的最佳時機
壹次成功的面試有壹個合適的時間限制。短了就不行，長了就對候選人不利。談話的長度取決於采訪的內容，壹般應該在半小時到45分鐘左右。那麽，怎樣才能把握好離開的時機呢？壹般來說，妳應該在* * *題目結束後或者考官提示後主動離開。考生自我介紹後，考官會相應提問，然後轉向工作。考官會先介紹工作內容和職責，然後讓考生談談對未來工作的規劃和想法。後來雙方談了福利待遇。這些都是* * *話題。談完後要主動做出離開的手勢，不要盲目拖延時間。
問題9:求職需要帶哪些材料和東西，需要註意哪些問題？到了壹定程度，待遇自然會好起來。沒有學歷可能只是暫時做白領的敲門磚，但不代表沒有未來。學好壹門技能，有本事吃飯，不比白領差！對於新時代的年輕人來說，找工作不難，難的是找到自己喜歡的工作。現在的年輕人往往喜歡“錢多，活少，離家近，坐辦公室”的工作，但現實中其實是不可能的。所以我的建議是，找壹份更適合自己發展的，能積累很多實踐經驗的基層工作。有了這些寶貴的經驗，就不難在原來的崗位上找到更理想的工作或者發展到更高的位置。那麽如何找到適合自己的工作呢？首先要了解自己的綜合實力，然後要密切關註社會上的崗位需求。總結壹下，要回答三個問題:1，我想做什麽？——也就是我的愛好。在我目前所學的所有職業中，有哪些是我非常樂意從事的。2.我能怎麽做呢？——這和上壹個問題不壹樣。妳喜歡的不壹定是妳有能力勝任，尤其是沒有工作經驗的應屆畢業生。妳必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以勝任社會上的具體崗位(比如擅長打字的女生可以從秘書、客服崗位開始壹點點發展自己...) 3.市場想要什麽？-這是關鍵。不同的地區，不同的生活水平，對工作的要求也不壹樣。了解社會招聘需求的最佳途徑是閱讀當地主流權威招聘報紙或瀏覽當地著名的招聘網站。另外，不要壹直呆在家裏找工作。多辦每周或每月的人才交流會也是非常好的選擇。除了了解崗位要求，還有直接面對面的溝通和現場與用人單位的接觸，對於了解各個崗位的技能要求，提高面試和溝通的體驗非常有幫助！總之，只要妳回答好這三個問題，找出三個答案的“交集”，妳馬上就知道未來在哪裏了！當然，現實和理想還是有很大差距的。在復雜多變的職場競爭中，我個人建議每個人都應該把重點放在“我能做什麽？”以及“市場想要什麽？”這兩個問題就夠了。畢竟，對於應屆畢業生或者職場經驗不多的年輕人來說，想找到自己想做的，自己目前能勝任的，或者市場上供不應求的工作，真的不太現實。還是要註重基層工作的積累和鍛煉，壹步壹步給自己做壹個規劃，逐步努力向自己理想的工作目標靠近。關於簡歷和面試相關問題，建議大家關註以下問題:1。面試前有沒有仔細了解對應公司的情況，對方的企業文化，主營業務，未來發展方向？如果妳去面試，但是對公司壹點都不了解，只知道去面試XX職位，那麽對方單位肯定不要這樣的人。壹點誠意都沒有。2.妳真正符合工作要求的有多少？很多求職者應聘，簡歷都是“仙女散花”。很多人真的很冷靜的把對方公司的工作要求壹個壹個的分析出來。比如對方公司寫了五條需求。真的每壹個都遇到了嗎？如果五個中有四個絕對勝任，另壹個是硬性條件嗎？(比如很多崗位必須有工作證才能上崗。如果壹個都沒有，哪怕只有壹個不符合要求，也是浪費時間，不會被錄取。)如果少於四個崗位，在選擇充分的情況下，用人單位是不會考慮妳的。3.妳的簡歷是壹樣的嗎？絕大多數求職者的簡歷簡直就是壹個版本的世界。應聘職位A是這份簡歷，應聘另壹個職位B也是這份簡歷。從來沒有考慮過根據對方單位的具體情況和求職的具體要求來“量身定制”壹份有針對性的簡歷。只有簡歷根據每壹個招聘要求突出自己的優勢或者具體的勝任條件，面試官才能在面試中感受到妳的誠意和用心。4.其實就是面試時與考官溝通的技巧，包括基本的職場禮儀和個人言論...> & gt
問題10:去銀行面試需要帶什麽材料？1.面試的時候多帶點簡歷。當妳被要求提供更多的簡歷時，沒有什麽比這更能顯示妳缺乏準備了。多帶點簡歷，可能不止壹個人面試妳。提前預料到這壹點，準備好表現出妳的正式和壹絲不茍。
2.註意自己的肢體語言，盡量保持警惕，精力充沛，註意力集中在考官身上。進行眼神交流，不用說什麽就能表現出對對方的興趣。
3.最初印象和最終印象。面試的前五分鐘和後五分鐘是最重要的，決定了妳的第壹印象和離別印象，決定了考官是否欣賞妳。前五分鐘內積極溝通，離開時，確保自己已經被記住。
4.完整地填寫公司表格——即使妳已經有壹份簡歷。即使妳帶了簡歷，很多公司也會讓妳填表。妳願意從頭到尾填寫這個表格，會傳遞出妳是正規的，從頭到尾把事情做好的信息。
5.記住，每次面試的目的都是為了被錄用。妳必須展示妳的個性和專業能力才能得到這份工作。在面試結束時，確保妳知道下壹步該做什麽，雇主什麽時候會做出決定。
6.了解用人單位的需求，展現妳對公司的價值，展現妳對環境的適應能力。
7.讓人感覺很好，很熱情。人們喜歡雇傭容易相處並以公司為榮的人。正式而穩重，表現出妳的精力和興趣。
8.確保妳有適當的技能，知道自己的優勢。妳是如何把自己的學歷、經歷、培訓、薪酬與他人進行比較的？談談妳知道如何做得很好的事情。這是妳下壹份工作的關鍵。
9.展示妳努力工作和追求團體目標的能力。大部分考官都想找壹個有創意，性格好，能融入群體的人。妳必須通過強調妳給對方帶來的好處，讓對方相信妳在這兩方面都很優秀。
10，很重要的壹點就是要把妳所有的優勢都賣出去，包括妳的技術資質，壹般能力，性格優勢。雇主只關心兩件事:妳的資歷和妳的個人性格。能否在以往業績的基礎上工作，適應公司文化？談談妳性格中的積極方面，用實例告訴對方妳在具體工作中會怎麽做。
11不要說侃侃，把事先準備好的臺詞背下來，衣著樸素，不懂的東西不要裝懂。表現謙虛。即使妳做對了，也不要自大。因為妳的體驗遠不如考官。
祝妳成功！