無底薪是違法的。國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
參照《中華人民***和國勞動法》第四十八條，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
參照《最低工資規定》第五條，最低工資標準壹般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。?
參照《最低工資規定》第十二條，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：?
（壹）延長工作時間工資；?
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；?
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。?
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標準。勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。?
參照《最低工資規定》第十三條，用人單位違反本規定第十壹條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期改正；違反本規定第十二條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，並可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。?
擴展資料
參照《中華人民***和國勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
參照《最低工資規定》第六條，確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。?
確定和調整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。?
參照《最低工資規定》第十壹條，用人單位應在最低工資標準發布後10日內將該標準向本單位全體勞動者公示。
人力資源和社會保障部-最低工資規定
中國人大網-中華人民***和國勞動法