1.按人員安排分類:招聘人員→應聘人員。
1)壹對壹，屬於“單幹”
2)兩人或多人面對壹個，小組面試，通常是壹個應聘者面對幾個考官，屬於“口水戰”的範疇。
3)壹人壹組，類似圓桌，常見於校園面試。通常壹個公司的招聘經理面對的是壹群應聘者，屬於“英雄”的範疇。這種面試需要註意在群體中如何表現得體，既要積極主動，又不能搶了風頭，對他人造成壓力或威脅。
2、按階段分類:
1)初篩，面試的人很多，每個人時間有限，面試官水平也不是很高。
2)再選幾輪。在這個階段，妳通常會被級別更高的人面試，面試時間會更長，程序會更復雜。在壹些華爾街投行，招聘壹名高管平均需要30多輪面試，面試周期可長達3至6個月。
3)
決賽
圓，這是最關鍵的環節。不要掉以輕心。首先，對於候選人來說，有時不確定哪壹輪會是最後壹輪。第二，
即使被明確告知這是最後壹輪，也可能要去見壹個人。
3.按類型分類
1)標準程序結構化，開始-中間-最後
2)不規範程序無組織，面試官問他想去哪裏，隨意性極大。這種情況真的很難處理。面試前沒辦法準備，只能即興發揮。但對於有相當外企工作經驗的人來說，往往會覺得很熟悉。
3)專業定向針對性強，壹方面考察應聘者的專業知識，另壹方面壹些招聘人員還會對行業內的大量應聘者進行面試，了解行業內同行的發展情況。所以有時候調查是虛的，情報的搜集是實的。考生需要觀察言行，拿捏好分寸。
4)情景情景面試，類似於情景競猜。應聘公司會模擬妳應聘職位的工作環境，讓面試官直接進入工作角色，從而測試對方的能力。
5)
案例訪談
案例，壹些公司如麥肯錫、貝恩等大型咨詢公司經常通過案例分析逐壹面試應聘者。美國壹些有相當規模的知名咨詢公司，壹般只招北大清華的經濟學院和管理學院的人。
6)輕松隨意的面試。第壹個測試是妳的餐桌禮儀。
方式。)。以後和客戶打交道，免不了要去餐廳，餐桌禮儀自然特別重要。帥氣的手勢，得體的社交禮儀，壹定會得到老板的賞識。
其次，如果要招聘高層人員，比如首席代表，他經常需要和高層客戶打交道，帶著妻子去參加壹些活動。這時，女士的風度自然成了招聘人員關心的問題。
其實這種面試形式也是為了建立私人關系。合作需要磨合，朋友需要交流。工作上，既是同事又是朋友，盡早“熱身溝通”。
有什麽不好？另壹方面，
畢竟邊吃邊聊比在辦公室聊要容易，不妨聊壹些比較隨意的話題，或者問壹些私人的事情或者提壹些自己關心的問題。當然，謹慎對待工資是可取的。