1.網上申請是銀行的第壹步。網上申請的時間壹般比較早，最好不要在最後壹兩天申請。
網申信息必須準確真實，包括個人基本信息(姓名、性別、出生日期、籍貫等。)，學歷，外語能力，家庭成員，自我評價等等。
2.銀行招聘的筆試內容壹般由幾個模塊組成，包括行政職業能力測試、外語、銀行專業知識、綜合知識和性格測試:
(1)行政職業能力測試:幾乎所有的銀行筆試都包含行政職業能力測試，具體題型和難度基本與公務員考試相同。
(2)外語:大部分銀行的筆試包括外語，語言壹般為英語。考試的類型、數量和難度各銀行不壹樣，類型主要有單項選擇、閱讀和完形填空。銀行的題量較大(* * 100)，建行、農行(四讀***20)等銀行的題量較小；中國銀行和建設銀行的難度比較大，其他銀行的難度比較小(大概四級難度)。
有的銀行不考外語，有的銀行(郵政儲蓄所)把外語分為英語、俄語、日語，供不同語言的考生選擇。
(3)銀行專業知識:幾乎所有的銀行筆試都包含銀行專業知識，題型以客觀題為主。這裏所說的銀行專業知識主要包括兩個方面，壹是銀行金融基礎知識；壹部分是銀行的相關知識(如發展歷史、主要產品、經營理念等。).
(4)部分銀行筆試只考綜合和性格測試。綜合知識的常見內容主要有會計基礎知識、法律基礎知識、經濟基礎知識、政治基礎知識、計算機基礎知識、科技文化歷史常識等。筆試壹般分為行測、綜合知識和英語部分。
3.銀行面試壹般分為兩輪，壹面和兩面。
壹方面以自我介紹和結構化面試為主，壹方面以無領導小組面試為主。因為是面對面的心理素質挑戰，面試需要系統的訓練。
擴展數據:
無領導小組面試要求壹組考生(壹般6 ~ 10)討論給定問題，不指定領導。考官根據考生在討論中的言論和行為，對其相關能力和性格特征做出相應的評價。
銀行系統無領導小組討論采用情景模擬的方式對應聘者進行集體面試。它會組成壹定數量候選人的小組，小組成員對給定的問題進行壹個小時左右的討論並做出決定。
然後由評價者觀察候選人的組織協調能力、口頭表達能力、辯論說服能力、自信心、主動性、情緒穩定性、反應靈活性、人際交往能力、非語言溝通能力等方面的能力、素質和性格特征是否符合擬任職位的相關要求。